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公司合并缩减人员如何赔偿？？

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huanmiss    

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发表于 2005-1-27 11:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
我集团公司下的一个子公司与A公司合并成新的公司B，仍属我集团公司的子公司，由B公司的老板对现有人员作裁决。现他的意思是所有人员的工资都要调整降下来，以降低工资成本，我们的岗位也作调动，请问各位，如果他以调岗位并降工资的方式处理现有人员，我们该如何办？如果我们不同意他的裁决是否公司就有理由辞退我们呢？在合同期内可否告公司的行为？？
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安然如斯    

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沙发
发表于 2005-2-3 15:11:00 |只看该作者

RE:公司合并缩减人员如何赔偿？？

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： : `3 q% [& y' B3 a6 J4 [ （一）劳动合同期限； 3 h2 O0 d% ]/ z （二）工作内容； ) n8 M& _9 w$ f6 _' ^0 m/ I （三）劳动保护和劳动条件； + V. L& C! ^. H$ a. t3 e4 \ （四）劳动报酬； ( c2 ?5 |" P H* l8 f （五）劳动纪律； . \% R5 a$ l$ L: v- V& r （六）劳动合同终止的条件； 8 F# J2 a6 A7 F+ \1 n7 G" N （七）违反劳动合同的责任。 5 D* P/ x. u, C* c4 Q/ C 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 6 L. F: b# \" N* h0 _ 根据＜劳动法＞中以上条款规定，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资或调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。劳动者可不同意企业的调整，如不同意则企业不可因此辞退劳动者，但要看你们是与子公司签订的劳动合同，还是与集团公司签订的劳动合同了，如果是与子公司签订的劳动合同，则B公司则可能会引用＜劳动法＞中。第二十六条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”的规定解除劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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huanmiss    

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板凳
发表于 2006-9-7 16:00:00 |只看该作者 |楼主

RE:公司合并缩减人员如何赔偿？？

谢谢你的回复[em07]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2006-9-10 22:22:00 |只看该作者

RE:公司合并缩减人员如何赔偿？？

看来没俺什么事了。。[em31]
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