查看: 3369|回复: 10

[原创] 考勤管理中的困惑？

36 主题	4 听众	71 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-26
最后登录: 2009-5-12
积分: 71
精华: 0
主题: 36
帖子: 84

电梯直达

楼主

发表于 2006-10-18 08:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司制度规定，员工一律上班打卡，如外出办事影响打卡，须有部门负责人签字，部门负责人由主管副总签字，有位员工呢，跟副总的关系很好，经常情况是因为该员工实际是迟到的，却随便登记是去办什么事，回头有副总的签字就没事了，而在其他员工看来，就很不公平！于是对考勤有些抵触，如何有效管理考勤，避免此类情况呢？[em01]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

李利琳

2 主题	7 听众	2733 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2004-1-14
最后登录: 2021-1-18
积分: 2733
精华: 0
主题: 2
帖子: 894

沙发

发表于 2006-10-18 09:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

统计并公布一下成绩。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

非帅即酷

0 主题	4 听众	179 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-30
最后登录: 2007-1-17
积分: 179
精华: 0
主题: 0
帖子: 47

板凳

发表于 2006-10-18 11:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

这个问题不是很简单就能说明情况的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

齐帘若

0 主题	4 听众	198 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-8
最后登录: 2007-8-31
积分: 198
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

地板

发表于 2006-10-18 14:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

这个问题就出现在副总的随便签名!

使用道具举报

ITHR小兵

1 主题	4 听众	48 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-10-18
最后登录: 2006-11-27
积分: 48
精华: 0
主题: 1
帖子: 52

5楼

发表于 2006-10-18 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

首先做考勤的要以身作则，然后再按制度公事公办。

使用道具举报

南来北网

18 主题	4 听众	307 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-6-9
最后登录: 2010-4-28
积分: 307
精华: 0
主题: 18
帖子: 155

6楼

发表于 2006-10-18 15:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

由老总找副总侧面谈一下这个问题，提醒一下副总要注意。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

keenlee94

3 主题	4 听众	717 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-9-6
最后登录: 2013-3-28
积分: 717
精华: 0
主题: 3
帖子: 20

7楼

发表于 2006-10-18 16:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

我们公司的情况是，老板为一父亲是高官的员工签名！我们部门在处理这种事时，首先是要在公司全范围内再次严肃明确考勤制度，在平时考勤时一视同仁地公正记录每个员工（包括高管和那名员工）的出勤时间，同时在与员工的日常交流中要明确对迟到的态度以及迟到的处罚措施，并如实地反映各员工的出勤情况。然后在每月统计考勤后，请示老板对那位特殊员工的迟到处理意见，让老板来作决定。这样做尽管我们管不了那位父亲是高官的员工，但起码能在其他员工面前肃清考勤纪律。即使老板对特殊员工作出特批处理，其他员工也不会认为是我们部门徇私。

使用道具举报

芋儿

87 主题	19 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

8楼

发表于 2006-10-18 22:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 考勤管理中的困惑？

制定制度，如果早上外出办事不打卡者，前一天下班前必须将有领导签字的手续交到人事部备案登记，否则按迟到或旷工论处，然后告之所有人执行（包括那个副总和那个员工），这样至少可以从制度上控制一下。但如果要根本解决，还只能是调整那个副总的管理意识和那个员工的考勤意识。

使用道具举报

净水沉思

36 主题	4 听众	71 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-26
最后登录: 2009-5-12
积分: 71
精华: 0
主题: 36
帖子: 84

9楼

发表于 2006-10-23 16:30:00 |只看该作者 |楼主

是否应该将考勤公布?

第一，公司有部分人是因为跟高层的关系，或者特殊的原因，他们的考勤有时例外，并没有按严格的制度执行,在其他员工看来应该是一视同仁;第二,一旦将考勤公布,就会有相互比较,就会吵到人力部,多少会有些依赖,(等你公布考勤,我再来早你说明原因),而不是避免在先,所以在考勤监管不是很严的情况下和不是一致公平的情况下(有个别得到老板的宽恕)，是否必要将考勤公布?[em33][em43]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报