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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [转载] 人力资源者的悲哀
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[转载] 人力资源者的悲哀

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wnrs    

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发表于 2006-5-8 11:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
作为人力资源管理者，的确悲哀，不为其他，就是不敢说真话。 最近流传的保险基数申报，不知道有多少单位的人力资源管理者被迫，不管是主动还是被动的，在数字上做拉手脚，其实表面上看是为拉老板少花钱，维护拉企业的利益，可是，实际上，假数字，一方面损害拉员工的切身利益，基数少报，自然交的就少拉，公积金就少拉，有企业年金的单位年金也少拉，这些都和员工的养老，救命有着非常深的关系；另一方面，是人力资源管理者在自杀，为什么这么说呢。你做拉假数字，不查到好，万一被查到，挡枪眼的是哪个？老板？才不会呢，是我们自己。轻的被处罚，重的丢饭碗，甚至再也不能从事这行业拉，还有，由于基数少报，使得那些政府的人总是不甘心，他们要想出任何办法来对付你，想想吧，为什么工伤生育保险比例提高拉？我想就是这原因。 还有个例子，小刘单位是大企业，当上面来检查审计的时候，审计组问他们要年底的人数，请注意，这还是内部的检查，不对外的，他们领导要小刘写假人数，完全不符合现在的真实情况，小刘犹豫拉一下，说，为什么要这样呢，本来审计也不是想看出什么来，人数有变化就有啊，很正常啊，为什么非要把有的说成没有？没想到，他们领导竟然变拉脸，说拉很多难听的话，把小刘骂的狗血喷头，小刘觉得很委屈，跑来向我诉说，我叹拉口气，说，你可能要被调走拉，果然，审计一结束，小刘就被调到拉下面的一个小基层。 这就是我们的悲哀，人力资源管理者的悲哀，我们要学会自保自救，但究竟怎么做到呢？
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wushuihanyan    

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发表于 2006-5-9 10:21:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

[em17]同感！还是个方面的体制、法律法规不健全，或是有规定但是执行不力的缘故吧
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bomb    

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发表于 2006-5-9 10:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

我们还有别的选择吗？
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c.wang1979    

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发表于 2006-5-9 11:23:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

和企业站在一条线上,你别无选择;在可能的情况下为员工争取利益,改善你和员工关系的途径.
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受不了了    

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发表于 2006-5-9 11:28:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

真的这么悲哀吗？为什么所有的老板都是想方设法的减少员工福利？而不能采取别的途径解决呢？
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受不了了    

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发表于 2006-5-9 11:30:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

我们是不是可以设想： 当所有的公司都按照法律办事，按正规方式操作。所有的企业人力成本都会上升，那企业不还是都处在同一条起跑线上吗？ 何必这样窝里斗呢？[EDIT]用户“受不了了”于2006-5-9 11:33:41编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2006-5-9 11:55:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

是啊，我们单位也是这样啊。[em16][em16]
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wunai2008    

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发表于 2006-5-9 11:56:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

[em06]
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wunai2008    

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发表于 2006-5-9 11:57:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

无奈
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联华    

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发表于 2006-5-9 13:18:00 |只看该作者

RE:[转载] 人力资源者的悲哀

同意,我们这里公司的制度是健全了(全国),而在一个地方的分公司,倒是当地的劳动局体制倒是不健全,有很多事情也是不能开展
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