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[原创] 我国人才测评软件系统存在的主要问题

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梅光耀    

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楼主
发表于 2006-9-29 01:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
1．还没有真正地计算机自适应测验，也就是还没有真正地使用基于IRT来编制量表，来运用到人才测评之中。众多的软件虽然五花八门，但是一般都是传统经典测验的计算机管理。基于传统经典测验的人才测评的信效度值得进一步探讨，特别是直接引进国外的测验，由于文化背景的差异，用的时候应该谨慎。 2．以上的绝大部测验，每个模块分离，测验不同的能力需要不同的工具，从而导致测验时间长，花费精力多。并且，在具体选拔的时候比较没有统一的标准，没有特定的权值，非专业人生比较难把握。 3．很少有岗位和人的具体的特质相匹配的测评软件，他们在测评的时候，绝大多数把人的性格、特质、人格、能力相分离，没有考虑各种因素的综合。
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xuetea    

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沙发
发表于 2006-9-29 11:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 我国人才测评软件系统存在的主要问题

人力资源测评本来就是一个用于决策参考的东西，肯定不能完全相信他，只能简单看看！ 如果大家对其有了解，应该知道，测评软件在测试方自己测自己时一般比较准，但是自己测别人或别人测自己时误差会很大，为什么呢？原因很简单，被测者在不同的情境下绝对会有不同的反应！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lin_leohr 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2006-9-29 11:28:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 我国人才测评软件系统存在的主要问题

看来大家对人才测评的理解还不够啊，呵呵。
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