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标题: [原创] 人力资源专业英语词汇A-M [打印本页]
作者: zhuren    时间: 2006-9-20 08:19
标题: [原创] 人力资源专业英语词汇A-M
A . D$ j! {* E+ u% y, R' XAction learning：行动学习 , s1 C- B* Q, ?' W% ] Alternation ranking method：交替排序法 4 r r) Q: b, @- `6 Z3 O4 {6 V Annual bonus：年终分红 b" T- y2 V, |7 R1 r1 x8 U4 D. Z+ OApplication forms：工作申请表 * {4 L" J {# G Appraisal interview：评价面试 . v1 ]4 ~% T% l4 s) t6 b( \Aptitudes：资质 $ E, V. X7 U2 k( AArbitration：仲裁 9 l- ~: Z" B6 T1 _& r. N3 HAttendance incentive plan：参与式激励计划 + [$ h0 A' b. q/ zAuthority：职权 % E# c$ R% r" u8 V" \, dB $ j" r/ Y5 y: X2 NBehavior modeling：行为模拟 , ?- T6 g5 a( P6 d$ V7 l$ SBehaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 & V" ?, F4 U' A9 P6 Z+ H4 ?Benchmark job：基准职位 4 a4 g( c; ^- q7 l4 u2 ZBenefits：福利 ; G" D* j7 d* T j5 V" g4 C+ A5 CBias：个人偏见 - b8 r* e8 g4 w) d/ a X2 B Boycott：联合抵制 " X( u3 ?6 |1 V1 x% xBumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 9 Y) X0 J9 T; W9 J9 M! k' XBurnout：耗竭 8 L0 J3 Q3 L- _' X2 G% GC 6 z7 E7 J/ c8 a9 b% ECandidate-order error：候选人次序错误 5 ~# k; V2 n7 d' } Capital accumulation program：资本积累方案 - ?* U( [7 z# {1 z6 A& m Career anchors：职业锚 6 c# S7 @( e1 u3 R# j7 r# @Career cycle：职业周期 : [% Z6 {% G3 c- ~5 h' A, `. DCareer planning and development：职业规划与职业发展 & p& o; w1 C* z2 q4 mCase study method：案例研究方法 ' h+ n# W, l* @5 g Central tendency：居中趋势 + W {, j4 c5 n9 U( Q1 o5 z; I Citations：传讯 |7 c( Z) b' a4 J( I4 J" C" iCivil Rights Act：民权法 2 ~0 [- k; k. y3 FClasses：类 7 k% {/ a* y9 E Classification (or grading) method：归类（或分级）法 $ R. O: Y) r; N* [6 C Collective bargaining：集体谈判 ) O$ L; Q: m( _9 p% U. b Comparable worth：可比价值 8 u: \- a7 B0 O+ A) a- c9 @Compensable factor：报酬因素 - k) J$ Z" q1 l, ZComputerized forecast：计算机化预测 0 ?! S) U1 t1 h% b4 ~3 W6 N2 f f3 V Content validity：内容效度 # Z p9 c' H/ ?. U% m- m Criterion validity：效标效度 $ o5 Z" E6 i4 S3 q- l, l. nCritical incident method：关键事件法 + S! p0 y$ |. ]9 _, e4 v! vD / l2 V) ]! a4 r$ V CDavis-Bacon Act (DBA)：戴维斯―佩根法案 & g$ `& c m6 P! ^, CDay-to-day-collective bargaining：日常集体谈判 # d" e7 Y8 K. \3 R( h4 p- \7 [( V Decline stage：下降阶段 9 Q/ |- `3 `$ w1 G. E( Z. g Deferred profit-sharing plan：延期利润分享计划 d5 X/ g, M" s/ S6 C# k$ m Defined benefit：固定福利 - Q5 ?, e, M2 m# b. ADefined contribution：固定缴款 4 [+ e7 `2 t [0 g* CDepartment of Labor job analysis：劳工部工作分析法 7 n9 Q7 o3 V& x( m: U R9 e Discipline：纪律 $ E8 e6 h% m; B( ~+ H7 A" ~Dismissal：解雇；开除 & C- Z4 N& b* k% s Downsizing：精简 0 O* c( y# G! a8 {. [& X* Y( NE & b* @1 Z( w1 r Early retirement window：提前退休窗口 $ [' x" o' y: ~5 u2 g& XEconomic strike：经济罢工 6 C6 b% P+ H9 J4 XEdgar Schein：艾德加•施恩 [$ u; }, ?3 }. ]# [0 JEmployee compensation：职员报酬 2 {2 t. _, k5 L: ?3 y, R Employee orientation：雇员上岗引导 % x+ ~7 m8 h; ]Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ：雇员退休收入保障法案 3 v+ v. b* }+ k: g @, j# JEmployee services benefits：雇员服务福利 / b! m0 O, |; u1 }Employee stock ownership plan (ESOP) ：雇员持股计划 6 I3 Y2 Q; M/ i* ~4 ?) ] Equal Pay Act：公平工资法 N+ s' P, O' Y( a5 |Establishment stage：确立阶段 $ K6 F- V5 r: @( X3 A( G' PExit interviews：离职面谈 8 y% K0 T8 G" ?" j# U% K* b Expectancy chart：期望图表 / L& S; [8 r9 i/ b) ]1 ?Experimentation：实验 / {, H5 ?, `; W! z2 Z# D- z Exploration stage：探索阶段 * b7 e7 J1 Z; @3 ^: q" F F L! A, `7 `- p% [) IFact-finder：调查 " r. s* H4 F+ W/ {Fair day's work：公平日工作 % W) S* t+ |( [- }- V0 x/ S Fair Labor Standards Act：公平劳动标准法案 9 o. w6 g% n/ ~5 g: Z Flexible benefits programs：弹性福利计划 ( i* j& J9 l) V. O) L2 j+ N Flex place：弹性工作地点 / H7 a. T" F% sFlextime：弹性工作时间 2 U8 v! w+ Q$ VForced distribution method：强制分布法 " c0 d! e* ~# f3 Z9 iFour-day workweek：每周4天工作制 , E2 q# q- E3 U$ V' K6 \9 W" K g2 U/ H Frederick Taylor：弗雷德里克•泰罗 # K0 @6 A6 d& G0 C6 ^8 Y8 x2 IFunctional control：职能控制 0 \* H7 D. K5 q% k( j1 X. H( TFunctional job analysis：功能性工作分析法 * h7 r2 q B" e$ S6 QG 2 m* C0 N f) g3 M0 r) \2 Y- _ General economic conditions：一般经济状况 2 h [( c1 h( u2 Z0 n9 o& S+ u Golden offerings：高龄给付 8 ^+ x$ T! E! f- O( q, m, Y Good faith bargaining：真诚的谈判 5 {4 l6 ~1 k! Y1 Y" ~ Grade description：等级说明书 ) ~1 C2 d5 t' f" ~ _; pGrades：等级 ; ~* `! H) E' S" B/ ~, z Graphic rating scale：图尺度评价法 7 Z" x! z x- C Grid training：方格训练 * T9 _* n1 H6 y/ [# f# XGrievance：抱怨 * b4 |. ?3 H$ j+ g( mGrievance procedure：抱怨程序 - c7 Y5 }* H: |6 g! D) s Group life insurance：团体人寿保险 , v& a j1 }2 j' J6 [! s9 tGroup pension plan：团体退休金计划 : r$ |; W: Z: _, i& ]* T Growth stage：成长阶段 - @; C' R& U1 ?) S! ?7 V+ vGuarantee corporation：担保公司 & N# l' b) z6 M* ~Guaranteed fair treatment：有保证的公平对待 + v0 [5 b& y; ]Guaranteed piecework plan：有保障的计件工资制 $ Q, z H0 V( f( XGain sharing：收益分享 ) A* b9 [: E/ WH # e9 P0 X1 H+ g$ d4 k, d Halo effect：晕轮效应 - o8 E1 K* q4 N. ^ Health maintenance organization (HMO) ：健康维持组织 ; W2 P- C5 ~$ E I ) E" w$ K1 z$ |: H1 E Illegal bargaining：非法谈判项目 . `) \6 k5 l9 uImpasse：僵持 2 ^' @$ t# x+ f# g1 @Implied authority：隐含职权 , v5 S" }! M1 R% y/ gIncentive plan：激励计划 7 T# ~$ n( n1 R4 T8 \ Individual retirement account (IRA) ：个人退休账户 + O( r8 e" _. P1 s1 q% `/ H* L$ CIn-house development center：企业内部开发中心 , Z1 c) C. r, x# Y8 n1 {% M4 ^ Insubordination：不服从 ( q( K6 h7 [" \Insurance benefits：保险福利 " L' H, u( J* L# K/ U' r Interviews：谈话；面谈 ! u% O0 Z) L3 i B" ]3 s+ s/ {J - O& b( L- R7 x( e7 N/ C Job analysis：工作分析 & ]9 H# U7 [$ W9 p, @8 @' x Job description：工作描述 5 i& m# r# d+ N1 I. Q Job evaluation：职位评价 2 b6 ^) k& |0 o6 @" I9 Q6 E Job instruction training (JIT) ：工作指导培训 ) m2 [8 A& G: z3 G2 HJob posting：工作公告 " j, ]( G8 g: v# m2 m. A5 ^ Job rotation：工作轮换 ; a* X+ f) e3 a; Q0 p. kJob sharing：工作分组 % N& S: l5 j: l# a$ p/ KJob specifications：工作说明书 * b' d. j5 U( t. B& x4 `+ x4 x0 @ John Holland：约翰•霍兰德 ( O3 R4 K7 v' x9 M" l. _Junior board：初级董事会 ! @& g, L( P* W" {7 ?8 _7 y: z3 rL 2 i! N- J) p' P7 [* b- k( [Layoff：临时解雇 7 j- |5 @/ ^, r& t Leader attach training：领导者匹配训练 " t; S7 _! }; m; H+ TLifetime employment without guarantees：无保证终身解雇 2 ?2 @1 \+ ^! d* i1 O/ n) |/ QLine manager：直线管理者 0 b% Y6 q5 P. i- V9 N Local market conditions：地方劳动力市场 6 K; p& Z- b. ~. Z9 f3 WLockout：闭厂 0 ^8 G9 P0 [1 u- [. e$ d2 m& T. t M 6 Q f* {4 d- H* p, e% j# z+ {Maintenance stage：维持阶段 8 _) p/ D0 Y' v* a0 V% k( j8 ? Management assessment center：管理评价中心 2 q T u9 u+ u7 iManagement by objectives (MBO) ：目标管理法 , M" F K" i" x+ O Management game：管理竞赛 , j a; F A7 X) y; |, _- G! PManagement grid：管理方格训练 % t$ H1 v5 b& R" D6 O5 ZManagement process：管理过程 " e+ ^/ {5 i; @; [; n3 ~Mandatory bargaining：强制谈判项目 2 E, \$ ?. h+ k# `( I) O eMediation：调解 - T q" B( U: R/ s; e5 Y; MMerit pay：绩效工资 1 E+ t5 r; h& o1 M Merit raise：绩效加薪 % p) I, {* j7 d! q/ T6 O' U7 XMid career crisis sub stage：中期职业危机阶段
作者: 玉洁星空    时间: 2006-9-20 13:03
标题: RE:[原创] 人力资源专业英语词汇A-M
如果这些个专业术语我都能运用就好了
作者: 搞疯靓姐    时间: 2006-9-20 15:17
标题: RE:[原创] 人力资源专业英语词汇A-M
谢谢
作者: Amanda_gao    时间: 2006-9-21 08:48
标题: RE:[原创] 人力资源专业英语词汇A-M
[em20][em07]
作者: abwang    时间: 2006-9-21 09:42
标题: RE:[原创] 人力资源专业英语词汇A-M
[em20][em07]
作者: abwang    时间: 2006-9-21 09:43
标题: RE:[原创] 人力资源专业英语词汇A-M
还有其他的吗？ 7 W9 ^) q. g7 z. q" j谢谢
作者: abwang    时间: 2006-9-21 09:54
标题: RE:[原创] 人力资源专业英语词汇A-M
[em43]



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