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[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

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flyingqhy    

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发表于 2006-9-20 13:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
急问：离职时候的工资这样算合法吗/ I, H0 x" N! a. P # N) g* C5 X3 i: O0 G0 x各位XDJM们，现在本人有一个问题急需要帮忙呀： # |& y4 ^; J) b& @4 ]3 `. X本人于9月12日提出离职，（已过试用期），将于25日离职，（下午1点计工资）。 $ C3 `& p: e' C按照公司的规定，试用期过了的要提早30天通知，否则扣相应的代通知金。/ y2 B: u5 R* y \ 我想自己提早了14天，应该是扣16天，上了25天班，还有9天的工资。但我今天咨询之后得到的答复却是这样的： 0 b t, w& Z! ~8 t: b0 ~# K我离职工资是9月份工时（上25天148个工时）扣去25号至10月11号共计108个小时，（25号至30号40个小时，注：我公司是5天半工作制，10月1号至10月6号44个小时，9号至11号24个小时，合计108个小时） 8 U9 B# C. E8 F a2 j这样的话，我最后的工时是40个小时。工资就是总工资/188*40这样算的。 , t) U# D6 z# [; J关于这种算法，我觉得有问题/ X8 J% w* u0 {# @ 第一， 我公司10月1号至10月8号放假，3天法定假，2天公司年假，1天补10月1号，1天调休10月14号。那么，这段时间大家都放假，我10月1号至6号的44个小时都应该扣除吗？ ' F ~ C! N/ X1 t第二， 公司是下午1点计工资的，为什么10月11号要扣除的是8个小时，正常离职也是当天下午就可以走了。1 `; b5 H" z; v- [: _ 第三， 我提早14天通知，为什么算出来之后只有5天的工资（40个小时）; b E% u2 u6 C5 L" |) O6 @- U0 { 第四， 扣除代通知金有法律依据吗？我们公司已经招到了一个人来顶替我（实际上在我12号提出离职之前，她已经接手了我的80%的工作，我呆在那里没意思才离职的）。这种情况下，我并没有给公司造成损失，是公司逼我走的，这样扣我的钱是合法的吗？ 3 u. _$ s/ M0 L a: @第五， 如果真的是这样，只有5天工资，那我觉得自己没有必要为了200块钱在这里继续呆着，交接工作什么的，今天20号发了上个月的工资，我自动离职岂不是也一样的。& w: J; ^* z8 R" z # M3 p" k6 _9 t9 u 请大家来帮我忙呀！在此多谢
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champagne    

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沙发
发表于 2006-9-21 09:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

9月离职关10月份什么事？ 9 ^* I X0 D) s$ s你们的工资计算周期是从1号到月底的吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kevinzou    

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发表于 2006-9-21 10:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

为什么会在你提出离职前就有80%的工作被交接了呢，意思很明显，这种情况下觉得你当时应该找公司去协商终止劳动关系，而不是主动提出辞职，这样你已经很被动了。
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cuizh    

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发表于 2006-9-21 10:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

这是什么公司，怎么这样算。
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愉儿    

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发表于 2006-9-21 14:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

为什么按小时计呢?好奇怪!?
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大漠雄鹰123    

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发表于 2006-9-21 15:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

我觉得奇怪,到劳动局去咨询一下.你手上有没有离职的证明资料,比如解除劳动合同通知什么的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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江河水儿    

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发表于 2006-9-21 20:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 急问：离职时候的工资这样算合法吗

算法真奇怪，居然按小时跟员工算的这么吝啬，你可以跟公司人力资源提出来的。不过我想说的是：作为公司方，今天离职的员工也许是将来的客户，在某些小节上不应该做的过于计较
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