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[原创] HP的面试漏洞

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-15 10:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

以前看到很多文章说某某大公司招聘面试如何严谨，我看也不过如此，例如下面一个案例就可说明大公司一样存在着次方面的弊端。以下为真实事例：姚姓女子大学毕业，经人介绍的到HP公司的面试机会，但毕竟学识有限，觉得通不过英语面试，但柳暗花明又一村，HP的人员（可能是介绍的关系吧）据然让他把英语试题带回家做，于是其父在自己的公司里寻找一位英语专业人士为其女儿量身定做，使其通过这一关。综上所述，公司录取这种在品德、学识上有问题的人可见其HR系统形同虚设。我倒要质疑，此类国际大公司，难道对用人也是如此马虎吗！

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ecifin

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沙发

发表于 2006-9-15 10:59:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] HP的面试漏洞

看来大家多类似的事情已经司空见惯了，没有什么反应。可见现在的HR的虚伪性

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xuetea

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贡士

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板凳

发表于 2006-9-15 11:23:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

这倒未必，也许公司让她拿回家做题，正是为了考验她的诚信或者验证她能否比较好的利用资源的能力。如果她完成了，不管怎样完成的，都证明他的能力是不错的，呵呵！如果为了考验诚信，还有试用期的验证呢，呵呵！

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ecifin

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地板

发表于 2006-9-15 11:52:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] HP的面试漏洞

如果公司对于每个人都是如此，那倒也无可厚非，但是只有其一个特殊案例，也只是应为其特殊关系，这样的事我们也已是司空见惯了，就是说任何公司都避免不了这种非正常手段的录用，感叹HR有事的可悲！

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梅光耀

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5楼

发表于 2006-9-15 19:48:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

这种事情本身不是HR面试的漏洞，而是走后门，跑关系。是HR的职业操守和职业道德的问题，在中国这个大染缸中，这种情况比较多。我们只求招聘是相对公平的，因为绝对的公平是不存在的。不仅仅HR可悲，是社会的可悲。在这种社会中，HR又有何作为？

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不老的传说

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秀才

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发表于 2006-9-28 20:36:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

没办法,有时一个领导说的话,比HR的面试关重要得多

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蒙面青蛙

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发表于 2006-9-28 22:18:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

HP也不能脱离中国国情啊,在这里是"人制" 而非"法制",人情大于法理,故而悲剧酿成! 其实,这种情况发生在大公司很正常,公司大了要安排一个人是很容易的,好比多个人吃饭只是多双筷子的道理一样!在招聘过程中可以徇私的不仅是HR,每个环节都可以达到目的,所以不要只是谴责HR们,他们能做到的只是尽可能保持招聘的公平性.但在中国这样一个人情大于法理的国度现实就是这样，慢慢来改善吧!

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天下苏乞儿

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8楼

发表于 2006-9-29 15:48:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

中国的人情是个大染缸。

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feilang

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贡士

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9楼

发表于 2006-9-29 21:01:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

发给HP的总裁孙振耀看看

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guxiang82

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解元

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10楼

发表于 2006-9-30 23:00:00 |只看该作者

RE:[原创] HP的面试漏洞

一个大学生模样的人站在他面前接受面试。“这样吧，”我的老同学说，“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六种颜色呢？你看清楚，我给你做个示范。”说着，他扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。 “看到了吗？”他说，“你也来做一遍吧。” 那个大学生拿着魔方，面有难色。我的老同学看了看我，便对大学生说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我直到星期五才走。” 等那个大学生走了后，我问老同学：“怎么，这就是你独创的考题？” “咳！这个人有后台，我不好意思不要他。所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。” “要是我，”我说，“我可没有你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个个安上去。” “如果他这样做就好了。这就说明他敢做敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。” “那其它的做法呢？”“现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作。如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了。如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作。如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题。如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”

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