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公司为房地产开发商，近期较长时间没有开发项目，需要进行经济性裁员。为了最大限度的避免劳动纠纷，特向各位请教，裁员中应该注意哪些事项？
! H) | y. ] Z) J/ O7 c我公司的情况：正常缴纳五险一金，签订经劳动部门鉴证的劳动合同（但是近期一些员工的合同已经到期或过期，暂时没有进行续签，仍在职）。9 U& ]2 L" d2 l3 b8 X+ I
我的问题：
* x) }! K$ r2 F1、裁员的操作流程？如果补偿金按照其本人的月工资发放是否可行？
0 D( [8 ?! j* S, K: g1 ~* L2、目前有5名孕妇，其中有两名表现不是很好，但是也没有违纪，现在想先让其待岗，过了哺乳期辞退，应该按照什么标准为其发放工资？
4 L( R% x9 x2 @& K) N$ ~6 v6 E3、如果遇到赖着不走的员工，该如何处理？$ A$ R/ P( @) ~1 q# H. L
4、最易引发劳动纠纷的环节是什么？如何规避？
9 x3 N( Y6 b0 i: i6 y2 _$ R谢谢各位不吝赐教，这里有礼了！ |
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发表于 2006-10-8 15:03:00
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