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[原创] 公司要进行经济性裁员，该如何处理？

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发表于 2006-10-8 15:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司为房地产开发商，近期较长时间没有开发项目，需要进行经济性裁员。为了最大限度的避免劳动纠纷，特向各位请教，裁员中应该注意哪些事项？ + C& k6 T/ H" ^0 G8 Z我公司的情况：正常缴纳五险一金，签订经劳动部门鉴证的劳动合同（但是近期一些员工的合同已经到期或过期，暂时没有进行续签，仍在职）。- r6 h3 B: P$ G& r 我的问题：3 [5 W: A7 {4 n9 g! A* I 1、裁员的操作流程？如果补偿金按照其本人的月工资发放是否可行？ - U, n6 Q; S/ F9 S! K2、目前有5名孕妇，其中有两名表现不是很好，但是也没有违纪，现在想先让其待岗，过了哺乳期辞退，应该按照什么标准为其发放工资？ - w4 @3 E* J6 M/ c" w3、如果遇到赖着不走的员工，该如何处理？, Z4 e0 G' O1 A. v0 P& Z 4、最易引发劳动纠纷的环节是什么？如何规避？ , _8 s! W% L. ]5 s5 s谢谢各位不吝赐教，这里有礼了！
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沙发
发表于 2006-10-8 21:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 公司要进行经济性裁员，该如何处理？

你这个问题很复杂，不是三言两语能说得清的。关于经济性裁员，劳动法的解释版本里有相关的规定，比如召开员工大会，公布经济性裁员的原因、裁员幅度、时间等，听取员工意见，并向劳动部门备案等。孕妇的工资发放应该是全额发放。不愿意走的员工只能做好沟通工作，单方面强行辞退应该是行不通的。这些问题其实到网上搜索一下可以找到一些资料的。 & r `5 p/ i' e希望继续探讨。
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