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作招聘工作最棘手的3个问题？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-9-27 10:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#0000FF]招聘工作是人力资源工作里比较简单而又复杂的工作，简单在所有人都会招人，复杂在招人的成功率很低，所以请各位做的比较好的朋友一起来谈一下作好招聘工作哪些是比较棘手的问题需要处理好的？[/color][EDIT]用户“ysw555”于2006-9-27 10:48:57编辑过此帖。[/EDIT]

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ysw555

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秀才

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沙发

发表于 2006-9-27 10:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

我认为有这些问题： 1、花钱等了广告，却没有几个人打电话。 2、答应来面试却没有来，导致招聘失败。 3、来了好多人，却不清楚到底哪个最合适，只有最后凭感觉来定。 4、选拔的时候每次都是老办法来选拔，有些是程序性的，根本识别不了人。 5、好不容易推荐到用人部门，要么几天后就走了，要么就是用人部门不满意。

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空林花语

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板凳

发表于 2006-9-27 11:01:00 |只看该作者

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

招聘时，很难判断应聘者是否真的合乎公司的文化？应聘人员在招聘时表现都较谦和，录用后发现怎么看都不对眼，工作效率也差。这就是能力与态度之间的符合性？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ysw555

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秀才

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地板

发表于 2006-9-27 11:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

是的，这些是好多HR都头疼的问题！我认为一是需要在选拔方法上增加一些情景面试或描述性面试方法；二是做好核心应聘人员的背景调查；三是面试前要找出与我们“看对眼”的标准和效率高的清晰标准，只有标准好了，才会减少出现看不对眼和效率差的几率。

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shute

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5楼

发表于 2006-9-28 10:55:00 |只看该作者

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

没录用的时候什么条件都可以接受，等被录用了马上就开始提条件。

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yeze

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6楼

发表于 2006-9-29 15:43:00 |只看该作者

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

[em29]

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天下苏乞儿

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7楼

发表于 2006-9-29 15:57:00 |只看该作者

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

要充分理解公司的企业文化，同时要实事求是的介绍公司的情况，请牛的瓜不甜。

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我空空

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会元

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8楼

发表于 2006-9-29 16:16:00 |只看该作者

RE:作招聘工作最棘手的3个问题？

其实大家常说的招聘概念有点不准确，在英文原版的教材中，我们所说的招聘都是会被分成两部分：招聘和甄选，也就是recruit和select。对于前一个词所代表的工作，简单的说就是准确、有效、性价比最佳的发布你的招聘信息，吸引最合适的人来应聘；而对于后一个词所代表的工作，就是体现HR价值所在的地方。根据不同的岗位、人员，制定不同的性价比最佳的甄选方式，这不仅需要技术还需要经验。

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