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案例待析：不胜任本职工作的合同解除
2 ?3 ~( Z5 \3 ?9 B3 G7 F: F- J+ H. t4 u' |" U
7 V. D6 B* B2 P5 J7 f) ]: r4 lps：纯属班门弄斧，是一位朋友mail给我的案例，有卖铁砸锅的路过者给个解释的答案先~~~2 r# H, c/ Z! f- H: ?) n
6 M! G1 [% x% M+ E6 L. N案例: 5 P7 y! |8 V6 \
# [( q- t' @/ K! w' c: j& B9 _7 |2 Q& S1 y
杨女士到某日本独资公司工作已经8个月了,与她同时进公司的其他员工在工作上都早已能独当一面了,惟独她还不能完全胜任本职工作,她十分着急,经常利用业余时间补习业务,可收效甚微。公司领导认为,杨女士虽然干活儿比较笨,但工作态度还是认真的,于是决定给她一次提高技术水平的机会,让她脱产3个月,去参加技术培训。可参加完培训,她仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了,作出了30日后与她终止劳动合同的决定。 * X. | A; H" @
r2 k2 a- ]' P& L8 D7 T2 b“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的,怎么能现在就终止呢?”很显然,她不愿离开公司。“不错,咱们公司所有人的劳动合同都是无固定期限的。但是,这并不意味着不能终止,因为劳动合同中已经约定了一些终止条件,只要这些终止条件出现,劳动合同就可以终止。劳动合同中第52条就规定:乙方(指杨女士)若不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时,甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。”公司经理如是说。 / g9 e# ?" {, L7 E5 q
8 Z9 p x6 v$ o* s“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同,是不是也应该给一些经济补偿金呢?”杨女士问。“终止合同和解除合同是不一样的,按国家规定,解除劳动合同时企业应当支付经济补偿金,而终止劳动合同时企业就可以不给经济补偿金。根据劳动合同中的约定,你现在是属于终止合同,所以公司不支付经济补偿金。” + k9 p: J4 q9 A
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! F* v+ j2 D# ^/ ]请问:公司可否这样终止合同,且不支付补偿金? [/color] |
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发表于 2006-10-12 12:07:00
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