设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2301|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[原创] 你要招聘的人现在在一家公司任职,你要了解他的情况又...

[复制链接]

1

主题

6

听众

41

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-8-29
最后登录
2013-10-28
积分
41
精华
0
主题
1
帖子
5
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-10-28 12:08:06 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属点点十六所有
转载请注明:
中人网论坛-点点十六-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=751417)
你要招聘的人现在在一家公司任职,你要了解他的情况又不想让现在公司知道,你怎么办?

已有 1 人评分金钱 收起 理由
琅矸 + 10 鼓励讨论~

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

1126

主题

17

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-7-6
最后登录
2014-10-13
积分
13175
精华
0
主题
1126
帖子
2706
沙发
发表于 2013-10-28 13:19:21 |只看该作者
就是说那个人还在原来的公司,是挖角吗
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
回复

使用道具 举报

8

主题

6

听众

3389

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2006-8-10
最后登录
2015-6-4
积分
3389
精华
0
主题
8
帖子
333
板凳
发表于 2013-10-28 13:30:30 |只看该作者
看什么职位啊,
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

41

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-8-29
最后登录
2013-10-28
积分
41
精华
0
主题
1
帖子
5
地板
发表于 2013-10-28 14:03:25 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-10-28 13:19
就是说那个人还在原来的公司,是挖角吗

是的是的是的是的是的
回复

使用道具 举报

8

主题

7

听众

6570

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-3-12
最后登录
2017-2-27
积分
6570
精华
1
主题
8
帖子
673
5
发表于 2013-10-28 17:20:10 |只看该作者
先面谈,让他自我评价。然后等离职之后再做背景调查。
回复

使用道具 举报

97

主题

46

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 598 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-2-22
最后登录
2018-6-27
积分
45731
精华
3
主题
97
帖子
1768

中人守护者 2012中人社区群英谱勋章

6
发表于 2013-10-28 21:26:44 |只看该作者
我倒是遇到一个背景调查不当的情况
那个同事是做招聘的
打算找好下家就辞职
哪知他投的那家公司直接电话过来到他主管那里做背景调查
他主管当时虽然口头上做了些应付
但是私下里问他跳槽的原因搞得那个同事非常不自在
也非常介意在还没离职的情况下被背景调查,尤其是被表现的这么明显直接
老实说这类情况真要谨慎处理
不然可能你还没招过来人倒把人得罪了
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-9-27
最后登录
2013-11-8
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
4
7
发表于 2013-11-8 09:34:00 |只看该作者
那你应该是90%计划用这个人了才会去做这个调查,第一可以尽量找认识的人侧面了解,第二可以换身份了解,不要说是招聘单位,第三如果不是有原则问题,就应该用这个人,以免造成对自己公司的负面影响。
回复

使用道具 举报

15

主题

13

听众

2645

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-5-29
最后登录
2015-10-20
积分
2645
精华
0
主题
15
帖子
62
8
发表于 2013-11-8 11:26:42 |只看该作者
1、以找人的方式打电话过去,了解一下职位的虚实。
2、通过公司内部,看看有无了解求职者的。
3.  通过QQ群寻找信息。
4、离职后深入了解。
5、通过前期过程,也能了解到他离职前对工作的态度和离职交接的情况
http://weibo.com/xiaocao1986
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

2108

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-4-14
最后登录
2017-3-13
积分
2108
精华
0
主题
0
帖子
189
9
发表于 2013-11-8 11:39:23 |只看该作者
背景调查实际上就是一个取证的过程。因此最好应先取得应聘者的同意,并让其提供工作证明或调查人的联系方式。
对于能不能取得有效的调查结果,这就要看HR的手法和方式了。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册