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骨干员工购书福利制度5 h0 z) m' E/ K' v7 Z
$ x, \8 \: u) y
1. 目的
# ? E z9 n7 f1 w# r% ]/ c为了更好的在公司创造学习的氛围,使骨干队伍不断的吸收新的知识,并在工作中加以应用特建立本制度。& G7 S5 O7 ?' e( j% j
2. 适用范围2 ~$ b1 w" _% C5 a
由于公司员工需求层次的不同,本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。$ l% }' I' X/ H' U7 G7 c& w$ j: J( N
3. 职责5 X& z" g6 |& ]1 s
3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍,自行保管。6 _6 F l& W( ~! i: J
3.2 人力资源部负责购书款的审核。
4 x! P% I! \- k7 E3 j( Q/ _3.3 财务部负责购书款的报销。
4 ?" u G* r0 V3 T4. 费用
0 x; U3 v! \% W O4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。- E }$ d5 b0 t' R% l. J, j
4.2 经理级每人每月可报销50元。
$ [. s7 H9 ~! L* ^8 K2 x3 U4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。
/ \0 I% S! {7 M- \! b1 v4.4 也可多人合买,费用报销按每人报销额度合计计算。1 J5 I6 |- c3 T0 {4 ^8 h8 n0 v
4.5 个人不一定要每月购书,可累计,但累计时间不超过三个月,超过三个月按自动放弃本福利论。1 a. j" y. C. }' s
5. 书籍的保管$ T; Q! I# }" m. C7 K
书籍自购买之日起既由购书者本人保管,个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室,以便更多的人学习使用。, _' n. ~, D% F* s4 }" o
6. 效果跟踪) [: T+ H: y; D
6.1 为保障学习效果,享受本福利的人员,每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部,由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。
+ m7 N- ?" q# @9 g# P6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布,以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。8 [. G( b" w. R3 s' B+ F' F
6.3为鼓励学习,如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。
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各位大虾给点意见撒! |
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