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首先声明：
这不是考前预测，只是为了让大家更好的把握教材知识点，希望这能够让大家察看一下自己的看书效果，查漏补缺之用。转载请声明。谢谢！
最新串讲06年11月份助理人力资源管理师--第五章
第 五 章 薪酬福利管理
1、制定薪酬管理原则的工作程序。了解要点。
2、薪酬管理的主要内容，日常薪酬管理工作内容。
3、影响薪酬水平的因素，教材上的图示。
4、薪酬管理的目的，制定薪酬管理的原则。
5、单项薪酬制度制定的必要程序；岗位工资与能力工资的制定程序，了解；奖金的制定程序，记住。
6、最低工资制定时参考因素。
7、岗位评价的程序。岗位评价的方法，一定要记住。
8、岗位评价的原则。
9、薪酬等级的两种类型的优缺点。非常重要。
10、薪酬调查的程序。
11、工资奖金调整方案测算的具体步骤。
12、工资奖金调整的几种方式，一定要记住哦。
13、福利管理的主要内容，主要原则。
14、员工住房公积金帐户可以提取存储余额的情形。
专业论坛：http://bbs.chinahrd.net
专业博客：http://xuansong2002.blog.tom.com[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-11-3 16:22:41编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2006-11-1 07:43:00
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