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标题: 绩效打分 [打印本页]

作者: 情雅缘 时间: 2007-6-14 16:23
标题: 绩效打分
在实行绩效考核的过程中,各部门主管为了不得罪人把每个人的分数打的很高,怎么样才能控制这个分数呢,很头疼,哪位大虾出出主意吧!!!谢谢![em20]

作者: 快乐老五 时间: 2007-6-19 11:43
标题: RE:绩效打分
部門業績達成狀況高嗎？員工分數高有無評核依據？或者強迫分配比例，

作者: 执着一点 时间: 2007-6-19 13:44
标题: RE:绩效打分
多一些硬性指标，少一些软指标或或降低其权重或干脆不要！结果导向。

作者: 快乐老五 时间: 2007-6-23 08:44
标题: RE:绩效打分
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