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企业还可以提供哪些福利?

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发表于 2006-11-1 14:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
向大家讨教, 我们公司现有的福利除社保、公积金、国家规定的假期外,还有一年一次的高温费250/350、中秋节日费300、商业医疗保险、生日津贴、带薪年假什么的。每年的花费不少,但员工似乎还是体会不到公司 提供了多好的福利,所以作为HR我在考虑给老板建议,增加一些非物质的福利,能够想到的主要有增加一些假期,请大家能提提建议,帮我一起来想想还可以增加什么样的福利,前提是支出不要增加太多。

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沙发
发表于 2006-11-2 11:44:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

为什么不考虑以下福利呢: 1\带薪休假; 2\年度旅游; 3\下午茶时间; 4\优秀职员自选福利项目等; 5\职员家人活动日; 6\定期赠送演出票等 建议你做一些调查,最好是一对一的非公开书面调查
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发表于 2006-11-2 15:47:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

还有上下班班车、交通住宿补贴、各种培训机会。。。。。。 做出一个包含很多福利的菜单,然后发下去不记名地调查可行不?
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地板
发表于 2006-11-2 16:36:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

还有组织拓展培训。
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发表于 2006-11-2 19:07:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

....
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发表于 2006-11-2 19:48:00 |只看该作者

有没有关心过大家的身体健康呢?

有没有关心过大家的身体健康呢?每年组织医学专家队伍上门为大家做一次健康体检,做一次健康咨询,大家能感受到的就不是金钱所能代替的了,[URL=http://www.bjsmtj.com]北京外出专家医疗体检队 http://www.bjsmtj.com[/URL]
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发表于 2006-11-2 20:26:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

健康体检是员工预防疾病保持健康的重要途径,有利于企业长远发展。 1、可以提高工作效率 定期健康体检让员工身体健康、精力充沛会,员工会觉得企业更加贴心,员工的企业归属感和工作热情自然增强,您还担心工作效率不高吗? 定期健康体检了解员工健康状况,及时地健康干预降低发病率,保持员工健康,您还担心员工的病休或虚假病假耽误工作进度吗? 2、健康体检是预防现代城市传染病的重要措施 现代城市传染病,如甲肝、乙肝、肺结核等,主要在企业集群中,通过日常接触、办公用品、集体聚餐等途径传播。 您一定不希望一位身患传染病正处于传染期的员工进入您的企业。 您一定不希望一位员工患传染病而传播到企业全体员工。 通过员工入职体检和在职年度体检可以及时发现及时采取措施,解除您的这些烦恼。 3、健康体检是一项激励员工的福利待遇 通过健康体检及早发现健康问题,提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化指导,通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示单位对员工的真正关心。体检队网站http://www.bjsmtj.com 为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源。 定期健康体检,关心员工身体健康,是一种精神激励,其作用物质激励无法比拟。
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发表于 2006-11-3 09:43:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

我们单位福利很少了!!!!!!!! [em06]
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发表于 2006-11-3 09:49:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

外出培训/学历提升费用报销[em20]
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发表于 2006-11-3 10:03:00 |只看该作者

RE:企业还可以提供哪些福利?

贵公司在福利好的同时是不是惩罚也很严厉,导致员工心理感受不到企业的福利体系完善?企业文化氛围是比较平和还是竞争性比较强?员工有没有一种稳定感?薪资水平在市场上的竞争力如何?不要单纯想福利,把它放到一个体系来思考。
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