公司有一年多时间未给新员工与合同到期的员工签劳动合同、补续签合同有什么妙招。

我目前的公司有一年多时间末给新员工与合同到期的员工签定劳动合同，领导要求我完善此工作，给所有的员工补签合同。我该如何处理可以避免法律纠纷，保正在不多花成本下完成此我工作，真是麻烦，如遇到有抵触情绪的员工就麻烦了。

我的疑问是：

续签的：1、已过期一年多，要如何续签？

补签的：2、要如何补签未签的劳动合同。

建议：
1、心理上，不要过于想百分之百的解决问题，几乎不可能；
2、营造良好的氛围，如五楼所说；
3、先从弱处着手，千万切记，否则可能全盘输掉，可以尽最大可能减少损失；
4、对于“刺头”，不需要态度多么温和，该清的清！因为现在的员工，法律意识已经很强了，况且又存在一些专门做这方面的“黑律师”的帮忙，结果可想而知。
5、我在想，即使签，是不是也要签无限期的劳动合同了，麻烦……

6、针对第五点也不用怕，记得多留下员工犯错的局面证据，如警告书，且相关规章上有规定，满足一定的条件，还是可以清掉的，并不是签了无固定期限劳动合同员工就可以为所欲为了。

7、如有员工愿意补签，合同开始日期、签合同日期建议以上一份合同结束日期为标准。