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薪酬管理制度3

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-25 19:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

2. 加班薪酬的计算标准为：正常工作日加班薪酬为本人小时薪酬的150%；休息日加班薪酬为本人日薪酬200%；节假日加班薪酬为本人日薪酬的300%。 3. 由于公司实行薪点资制，所以加班薪酬也按薪点计算，统一到月薪酬中计发。本人当月全部薪点数日酬酬薪点= 20.92天本人当月全部薪点小时薪点数= 167.3小时第2款公司安排员工参加社会活动或经有薪酬支付权的领导批准参加的各类社会活动应视为正常到岗工作，可享受一切在岗工作的薪酬待遇。第3款员工依法享受本公司规定的年休假、探亲假、婚、丧假，假期不扣发本人薪酬。但不得因休假影响公司正常工作。第4款员工请病事假，依据本制度第十一条第1款规定标准扣发薪酬。第十二条薪酬支付第1款支付时间本公司执行下发月薪制度，每月5日根据上月的工作业绩考核结果向员工支付上月的薪酬。各独立发薪单位可根据本地区的特殊情况适当调整发薪时间。并及时把发薪时间报总公司人力资源部备案。第2款支付形式总公司要求采取银行代发薪酬的形式。各独立发薪单位可以根据本地区的特殊情况逐步向银行代发薪酬的形式过渡。第3款支付责任 1. 薪酬要支付给员工本人或受委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他有关人员。 2. 公司为每个员工设立独立的薪酬支付清单。薪酬领取人要在薪酬清单上签章。薪酬清单每年一张，长期保存。 3. 薪酬计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播别人的辛丑收入情况，更不的以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违纪处罚。第4款代扣责任 1. 各独立薪酬支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪酬代扣代缴行为。 2. 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪酬总额20%范围内扣缴。第5款最低薪酬标准 1. 在员工正常到岗并完成本员工工作前提下，月薪酬支付总额不得低于当地政府规定的最低薪酬标准。 2. 如发生非员工个人原因一个月以上停产，公司要保证支付给员工不低于当地政府规定的最低生活费标准。第十三条附则第1款本规定经公司总经理批准，从发布之日起实施。第2款本规定中各条款由公司总经理办公室负责解释。部分条款修订时，报总经理批准后发布执行。附件1 表5-1 岗位职务薪点等级表等级档位薪点数岗位职务 1 A 150 部门经理 B 130 C 110 2 A 85 项目主管 B 80 C 75 D 70 E 65 F 60 G 55 H 50 附件2 表5-2 学历薪点等级表学历薪点数博士 75 硕士 55 研究生、双学位 45 大学本科 35 大专 25 中专 15 附件3 表5—3 技能薪点等级表专业技术等级薪点数正高级专业技术职务 80 副高级专业技术人员 60 中级专业技术人员 40 处级专业技术人员 20 附件4 表5---4 岗位职务津贴标准岗位职务等级津贴标准缺勤扣除标准（元/工作日）部门经理 900 45 项目主管 600 30 [/color]