中人网
标题:
未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
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作者:
快乐东方
时间:
2005-1-17 19:49
标题:
未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
现在随着社会的变革,未婚先孕的现象越来越来多,那么未婚先孕的女职工能不能象正常婚育的一样享受劳动法的保护呢?
4 t$ |% \& |/ B0 [
/ O8 `0 v, |% {: W7 ^: f7 g
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
& X( ]& h9 Q: l) U. Q/ [
" T0 e' d" j, e/ {
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
$ r. R' x% b( ^, V V
: c4 T( |1 m$ Z# ~& r5 @. M" g+ ?
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐。
0 t# g2 j8 @/ O0 L- h
) U& v7 g& L" W4 _, E1 F
注：此观点仅作参考，如有疑问，请向专业人士质询！
作者:
吃完了饭的人民
时间:
2005-1-18 11:28
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
当然能。
作者:
qicz
时间:
2005-1-18 12:46
标题:
注意
我想对于那些可能会被公司终止劳动合同的员工来说，是个好办法
作者:
清华饭桶
时间:
2005-1-18 13:41
标题:
有个问题请教
A先生的做法和公司谁对谁错？
# x# d0 s7 x1 h. ^4 n4 i
A先生在SANY—2公司工作了6个月，在10月12号该公司开会通知A先生等13位员工在2天内交接工作离开公司，于是A 先生等人要求公司按照《劳动法》进行补偿，可公司不理睬，都只给一个月的基本工资，现在只有A先生还在坚持索赔，并以转岗的方式进入到SANY—1公司；现在A先生在SANY—1公司又上了2个月的班了，其实是在SANY—1公司接受培训。并于2005年1月14日与SANY—1公司签了一部分合同，A先生的想法是过年了再向SANY—2公司索赔，大家有什么好主意吗？
2 @( c$ Y7 K/ h0 d
（ SANY—2公司和SANY—1公司都是
+ u, a2 B q0 g
SANY的子公司）[EDIT]用户“清华饭桶”于2005-1-18 13:43:17编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
清华饭桶
时间:
2005-1-18 13:44
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
[em05][em05][em05][em05][em05][em22][em22][em23][em23][em23][em23][em23][em30][em30][em30][em30][em30][em01][em01][em01][em01]
1 w1 @% e9 g: n9 g$ F3 S9 U
谁为弱势人群说话？
作者:
温暖小鱼
时间:
2005-1-18 17:15
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
你呗！
作者:
沙漠花生
时间:
2005-1-18 17:52
标题:
后果也是严重的
[color=#9932CC]虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
( N. I6 m- J, c6 e4 @% r0 R
工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
) |% e9 D3 a5 T/ r( J& N$ I. I
所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。[/color][EDIT]用户“沙漠花生”于2005-1-18 17:54:56编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
飞步
时间:
2005-1-19 12:53
标题:
女职工的正常权益应受保护
1.未婚先孕同样适用于劳动法关于女职工保护的规定。
1 m, K# g2 L$ D# {9 F3 N
! R9 g% K7 r+ v7 L; o$ m& k8 \
2.违反计划生育政策和未婚先孕不应混为一谈，应分别对待。
作者:
沙漠花生
时间:
2005-1-19 14:54
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
[em11]并没有混，只不过过是一件事的两种结果罢了！就如楼上所说，并不是不适用，而是如果发生这样的事，还有另外的一种结果，当然在案例中是已经出现了不再续聘的情况，如果仍然在职，很有可能就是两种结果都有了。
作者:
裘真
时间:
2005-1-19 15:12
标题:
看法
如果撇开国家的基本国策，单就保护妇女而言，当然这位女职工胜诉。但国策要大于单行法的，当单行法与国家的基本法抵触时，国家的基本法是优于单行法的。故这位最终女职工是败诉的。
作者:
古苏树
时间:
2005-1-19 17:06
标题:
原来如此！
我原以为国家计划生育和婚姻法不保护未婚先孕者，看过此帖才明白原来能享受劳动法保护，这就是人权！
作者:
林素
时间:
2005-1-19 17:21
标题:
国家的基本法规应该比单行法规先行
计划生育是基本国策，劳动法规也应该先顺应国家的基本要求。
, T0 {% J% `0 A, k1 `+ p
故从此角度而言，未婚先孕应该是不受支持的。
作者:
林素
时间:
2005-1-19 17:21
标题:
国家的基本法规应该比单行法规先行
计划生育是基本国策，劳动法规也应该先顺应国家的基本要求。
6 w9 P F1 s# u Q0 I* \4 m9 B
故从此角度而言，未婚先孕应该是不受支持的。
作者:
tianshanboy2008
时间:
2005-1-20 10:40
标题:
未婚先孕合法啊
未婚先孕合法啊，我还是第一次听说呢。
作者:
888北极熊
时间:
2005-1-20 12:54
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
严格地说，未婚先孕是违反计划生育法规的。但劳动法对孕育妇女的保护，似乎没有明确界定。个人认为，法院最后的辩决结果是支持或不支持，从情理上，都是说得过去的。
作者:
虫子大哥
时间:
2005-1-24 22:29
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
应该支持,因为要尊重每个人的个人权利,我不认为未婚先孕有什么不对,只是说目前我们大多数人是用世俗眼光来看问题.从尊重人权,尊重生命的观点来说,应该支持.
作者:
陀陀
时间:
2005-1-28 11:07
标题:
同意真实与谎言的观点
[quote]以下是引用真实与谎言在2005-1-20 11:32:33的发言
3 s1 t W9 m$ }- ]
该案例的主线是：合同期内－未婚先孕－领取法定结婚证－合同到期终止－仲裁不支持－法院支持。
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个人拙见：
P0 J, t! |, O8 V! q
1、《劳动法》《女职工保护条例》并未界定劳动者怀孕必须是“已婚怀孕”才具有受到法律保护的资格。
- j! i- B, H9 U1 Z5 \
2、处理“未婚先孕”事件，国家有明确的计划生育管理处理规定，应按此类法律界定“未婚先孕”及其后果，但要注意“已领取了法定结婚证”的实事。
1 _$ C& ^* k+ R& p A/ H# `& a2 p
3、法院的判决是公正的。
' v4 t% e- U7 D, [
**************[/quote]
8 P y# ?: x9 m0 n1 |
补充：
* l; I+ d% U9 c! s ?+ r$ Y# j
1、用人单位如果真的是员工存在的绩效问题的，仍然可以‘三期‘过后再终止劳动关系；
, f, N3 x( t# r# U, O
2、在劳动者法律意识比较薄弱的阶段，的确存在有女工因未婚先孕而被解约的事例，所以劳动者个人应该注意如何通过法律途径来维护自身的合法权益；
( @* v4 d3 f/ f, v4 H
3、从另一角度看，也可以此促使企业管理者要提高素质，实实在在的搞好企业管理，减少人浮于事的现象。其实人事工作是要处理大量的、致的业务，突略了这些，面对突如其来的劳资纠纷，你口头上再多的理由，也只能吞下‘哑巴亏’。
: e' V; V% Q9 i' b
做决定并不是谁官大谁说了算，是有比官位更大的法！来规范劳资之间的游戏规则，我说得对吗。
作者:
zjhdsrain
时间:
2006-11-13 14:26
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
特殊人群还是应该受到法律保护的
作者:
champagne
时间:
2006-11-13 14:40
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
计生部门都承认未婚先孕，但在一定时效内“补办”结婚手续，是符合计划生育规定的
" x8 u: u& R5 i9 Z) u$ q
这个时效也没有具体规定，但一般怀孕妇女在3-4个月就要去居委登记，在此之前“补办”了结婚手续应该也算是符合规定的，如果再拖延下去还没办，没有履行登记义务，那就可能不属与符合计划生育规定的
! r- E& Z" z2 x. r: J( m3 N
7 ?! _# A# Z8 y8 z1 p; E, w
现在人多是“奉子成婚”，不过差1、2个月就补办结婚手续的应该没问题的，只不过站在用人单位的立场就觉得有点唐突，会觉得这个员工办事“没有计划”……
作者:
联华
时间:
2006-11-16 19:11
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
谢谢 ！
作者:
过往行者
时间:
2006-11-17 09:15
标题:
违反计划生育生二胎的到期是不是也不能辞退呢？
法律有些莫名其妙。法院如此判不就是在鼓励未婚先孕吗？
- O1 p/ D* G. Z3 H+ D; ^) t
那么违反计划生育怀上第二胎的孕妇也是不能辞退的吗？
作者:
蓝天爱白云
时间:
2006-11-17 10:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
未婚先孕应该受劳动法保护的
( r n. B, w' e% X4 u" z' \4 Y
# ~2 {: a/ S7 k* t6 ^ B3 N
对于案例2中的A先生，由于在2公司工作时间不到一年，2公司与其解除劳动合同，应按劳动法规定：不满一年，支付一个月的经济补偿金，至于A先生现已与1公司签订了劳动合同，属于新的劳动关系，与2公司已经没有任何联系了
作者:
巩灿
时间:
2006-11-17 12:57
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
已经有一个孩子，但仍然在职怀孕，是否还受法律保护。
作者:
青青陌上草
时间:
2006-11-17 15:07
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
在职怀孕,劳动合同自动顺延至什么时间结束？是产期？哺乳期？
作者:
champagne
时间:
2006-11-18 10:47
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
回楼上的，不应该说是自动顺延劳动合同，而是在孕期、产期、哺乳期，均不得依据劳动法第26、27条的规定解除劳动合同
0 _! s ?2 @2 Q5 d) _+ h8 c
除非有另外的协议，与劳动合同相关的，如培训协议等等，其约定的合同期限比原约定的劳动合同期限要长，那么劳动合同的期限就可以自动顺延至培训协议约定的时间，如果是在职怀孕，没什么特殊情况的话，最好还是在三期内合同终止之前续约，至于续约到什么时候，就是双方商定，当然是不能在三期之内终止的了
作者:
daminghu
时间:
2006-11-18 14:27
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
原来如此.
作者:
realcatherine
时间:
2006-11-18 20:53
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
基本国策大于劳动法吧。
作者:
土登美多
时间:
2006-11-24 10:30
标题:
唉.公司............
[quote]以下是引用快乐东方在2005-1-17 19:49:14的发言
' N0 B) I1 b: X
劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。**************[/quote]
, N5 C9 w$ `9 S9 x3 J6 I8 i5 X- |; a- f
# V( h( @0 ` l7 f7 o
除去是孕妇外.公司还应该提前30天书面通知吧.哪能17号到期18号就让人家走的.
作者:
邻居小明
时间:
2006-11-25 21:25
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
、《劳动法》《女职工保护条例》并未界定劳动者怀孕必须是“已婚怀孕”才具有受到法律保护的资格
作者:
crystalwxq2004
时间:
2006-11-27 11:48
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
1.未婚先孕同样适用于劳动法关于女职工保护的规定。
$ A: V' u, H9 f, |$ Y2 h0 S
' F' o+ k6 Z$ H. {5 `+ Y+ [0 N
2.违反计划生育政策和未婚先孕不应混为一谈，应分别对待。
作者:
点燃的烟
时间:
2006-11-28 11:17
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
同意飞步的意见，要保持清醒认识！
作者:
荇芷2
时间:
2006-11-29 15:02
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
同问！
作者:
文文妈妈
时间:
2006-11-29 16:44
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
同意
作者:
jeeny
时间:
2006-11-30 10:52
标题:
呵呵。
“未婚先孕”这里有个要点，他们领取了结婚证，这是个重要要素
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 13:58
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 13:58
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 13:58
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 13:59
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
许小姐在一家公司工作，劳动合同在今年5月17日到期。今年1月21日，张小姐经医院检查得知怀孕，便于今年2月14日同男朋友领取了结婚证。并向同事散发了喜糖,5月18日，张小姐又到公司上班，公司人事部门通知她劳动合同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限。公司不同意,张小姐便向劳动仲裁委申诉,劳动争议仲裁委支持了公司的说法，张小姐不服裁决，又向法院起诉。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 13:59
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
评析：根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕并不违反法律法规的强制性规定,不应享受上述待遇的说法于法无据，同时劳动法规规定的上述待遇是基于保护女职工在特殊期间的健康考虑的，因此最后法院支持了许小姐
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:00
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:01
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:01
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
庭审中，公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，合同到期,理应解除劳动关系。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
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工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
# k& e# z! R9 H$ U+ F: M
所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
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工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
9 [1 a5 }/ i5 ?, @
所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
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工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
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所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
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工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
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所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
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工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
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所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。
作者:
xds_brooks
时间:
2006-11-30 14:03
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
虽然在法理上支持这名女职工，但是既使给了相应的待遇，回过头来也很少有好果子吃阿，要知道，很多地方政府和企业为了贯彻国家的计划生育政策，强硬的规定了所谓的“一票否决制”，如果这样做很有可能会打道回府，你就好好的休息吧－－－以后也不用再来了！！
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工作没了－－再强有力的妇女保护政策、法律在这种情况下也是无力的！
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所以奉劝所有的在职女性，尤其是国企中的千万不能试呀！绝对是条高压线哦。
作者:
小狗快跑
时间:
2006-11-30 15:58
标题:
RE:未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗？
也想知道
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