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[原创] 揭露骗子公司及严重违反劳动条例大揭密！

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HR3000强

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2006-11-19 13:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

四川江油某破碎输送设备制造有限公司是一家生产某型号破碎机的工厂，公司成立于2002年，员工200余人，是江油市市政府扶持的所谓的招商企业，这家企业打着高新技术的招牌，同时在某些政府机构的帮助下，肆无忌惮的违反劳动条例，本人2006年加入此家公司担任行政办主任职务，分管行政与HR，我也是在蒙蔽的情况下进入此家公司，但进入之后才发现，鄙人只不过是此家公司养的一条“狗”而已，专门处罚员工的部门而已，因此本人辞职，但是此家公司更加肆无忌惮，随意扣发员工工资，现将事实公布，望同仁们小心啊！（1）随意处罚无依据，工会只不过是傀儡：11月17日，此家公司因为扣发生产基层的工资，本来生产现场的工资是零底薪的，工人全部靠工时赚钱，说白了是工人的血汗钱！生产某班班长找到工会主席（副总经理兼任工会主席），说明不能随意扣发工资，但是此家公司以“聚众怠工”为理由，将班长及另外组员予以开除，并在无任何根据的情况下，分别罚款1000元及500元，导致工人不但不能拿到应该得到的工资，反而还要自己掏钱支付罚款。（2）故意延长试用期，试用期快满的时候随意找理由辞退：10月中旬，供应部仓库管理员周某只差3天就能够予以转正了，此人已经试用了6个月，应该已经构成事实劳动关系，但是此家公司找了个“工作失职，试用期不合格”的理由将周某开除，导致周某500元/月的工资辛苦了半年！（3）857人拉帮接派，社会人士尴尬离开：此家企业老总是技术出身，其实所谓的技术也只是“实用新型专利技术”，某国营企业破产后，部分管理干部到了此家公司，其实，鄙人从事HR行业8年以来，一直认为“国营企业的员工都是好员工，但是管理干部不是好干部”，使用国营企业管理干部有个好处，就是可以低成本，因为这帮人本身就有退休工资及失业工资，但是这帮人是最容易拉帮接派的，可是老总高高在上，看不到问题的根源，在没有进行任何准备的情况下，开展竞争上岗，其实之前早已经内定了，通过竞争上岗，导致大部分社会人士离职，国营企业的管理干部嫉妒心特别强，谁与之竞争上岗事后谁都会下岗。（4）随意更改劳动合同，蒙蔽员工：合同应该是平等的，但是此家公司的合同资方的义务只有2条，而员工的义务却是许多许多，而且合同上根本不注明岗位和薪资，而是以什么“管理类”、“技术类”等字眼，工资也是“按照公司规章制度执行”此类语言。、（5）社会保险名册多，但根本不执行：明明有200余名员工，却只有80人的保险。（6）政府与企业相互勾结：某位员工因企业严重违反劳动法，找到了劳动局申请仲裁，劳动局也按照合法手续开展工作，但是工作开展的时候，劳动局局长却接到分管工业副市长的电话，要求给个面子，将此事不予受理，于是这个劳动局局长骑虎难下，只能不予受理，导致员工仲裁失效。（7）圈钱：明明修建的是办公大楼，而且投资不过80余万元，但向政府申请贴息贷款的时候，却报价600余万元，资金到位了，企业当然也不会让政府某些人白干，支付了很多所谓的工资和所谓的招待费，实际上，这部分资金是10%的感谢费，钱已经倒手了，应该结束了，但是此家公司又将办公大楼的修建更改为“科技研发大楼”，继续圈政府的钱，政府呢？这部分资金占用后的利息或死帐后怎么办呢？最终还是转移到普通老百姓身上，这也是物价不断上涨，而工资园地踏步的原因啊！（8）这家企业非常聪明，从不拖欠政府的税收，而且甚至想办法多缴纳税收，政府的考核是完成了，企业也成了空壳了，最终资产不能抵押债务，倒闭！（9）给每个采购系统的人下任务：每年每人必须完成欠别人500万的任务，否则年终奖金泡汤。等等等等，有钱就是大爷啊！ [em16][em16][em16][em16][em16][em16][em16]