设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 参加高绩效研讨会的一点感想
返回列表 发新帖
查看: 2472|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 参加高绩效研讨会的一点感想

[复制链接]
踏歌行    

5

主题

4

听众

322

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-11-20
最后登录
2017-8-12
积分
322
精华
0
主题
5
帖子
19
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-9-28 23:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#0000FF][B] 今天下午，应邀参加了中国人民大学公共管理学院、青岛市直工委、恳创科技中国公司主办的高绩效管理研讨会。有幸聆听了董克用、侯永平、刘昕、段冬、杜豪和Adriam King的精彩演讲。他们分别从理论到实践、从宏观到微观、从公共管理领域到企业绩效实施，多层次、多方位的进行了阐述，使我对绩效问题有了新的认识。- j8 G% @0 k6 U! D( l 6 L" B+ V: r7 k; S/ R7 r5 V 过去，说到绩效，马上就会想到这是人力资源部门的核心工作、想到员工的工作质量；就会想到员工个人绩效与企业绩效的一致性。更多的会立刻想到考核。潜意识里好像没有考核也就没有绩效，绩效只能通过考核才能体现和反映。 ' e# I8 }9 j) d# E7 v. r( X: s( T7 H9 g: F* Z5 @ 领导、专家、老板的演讲，给我们描绘了绩效管理宏观上看是一项社会管理、是政府的一项综合性的工作，并且在美国、在青岛市直机关有了很好的实践，它是由多部们推动和操作的。社会管理、政府机关更需要高绩效。 . H( k9 U" B% A( d ; D2 P7 b b$ z( _: ~, q8 n$ n 在企业，绩效更不是人力资源部门一个部门的事。它与企业的战略、使命为前提。绩效的实现更取决于流程的可控、顺畅。 1 h, _/ K/ N* I8 }7 Z+ G1 Z+ L2 A, ~) t 绩效管理在我国绝大多数企业无论从认知，还是实践都任重道远。特别是领导层的正确认知还有相当大的差距，而这恰恰是有效推行绩效管理的前提。[/B][/color]
回复

使用道具 举报

天地一笑    

20

主题

5

听众

3380

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2003-10-11
最后登录
2021-1-8
积分
3380
精华
0
主题
20
帖子
254

中人网雪山杯（2003-2010）

沙发
发表于 2006-10-7 13:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 参加高绩效研讨会的一点感想

是的，绩效是全员参与的过程
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

多佛的天空    

0

主题

4

听众

168

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-8-14
最后登录
2008-5-23
积分
168
精华
0
主题
0
帖子
54
板凳
发表于 2007-3-16 11:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 参加高绩效研讨会的一点感想

问题是领导的支持比较困难
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

夏 日 中人网电话实名   

16

主题

4

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2014-1-9
积分
215
精华
0
主题
16
帖子
193
地板
发表于 2007-3-16 12:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 参加高绩效研讨会的一点感想

支持!同感
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册