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[原创] 求救 绩效考核相关内容!!!!

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宽博基业    

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楼主
发表于 2006-11-29 16:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是一新人,刚入行不久.以前虽然学习过人力资源这一块,但是也只是懂一些皮毛而已,对于实际工作基本起不到作用. 0 |, @* A G2 @, H0 f1 y8 ` 我们公司不大,还没有建立起绩效管理制度,最近为建全公司各规章制度,老总让我负责指定绩效管理的有关文件,包括制度,方案,考核内容,考核方法等等.小女子以前没弄过,实在是没折.希望哪位有经验的大哥大姐,给帮帮忙,给个建议啊.谢谢了!
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shmily223    

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沙发
发表于 2006-11-30 13:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 求救 绩效考核相关内容!!!!

制定一些相关的制度,起码要先熟悉一下公司的业务,这样才能有的放矢。 8 @" ^( |5 ]& G) \* Z( U" X; w5 S6 F9 U! R: z8 N 至于考核方案，推荐考核KPI。 , E M' M5 y& q3 ?( H" H ) q; l' ~6 Q X, G) c5 G' l推进的话要先选择好方案后，取得老总的支持再进行宣传造势，然后请专业人士对中高层进行培训，再由中层对基层进行培训。从上到下先培养出一个可以实施绩效考核的氛围，要不以后开展起工作难了！4 B, S3 Y" }% P6 X6 P8 D8 O 4 I P- ?( I' @5 u 具体操作可以先进行各岗位面谈，由各岗位自己提报要考核的内容，然后由人力资源部审核、统一再运行。这期间大大小小的培训一个都不能少。 - j6 z: y% N- p) P2 m/ @ E2 C) e( ]6 |" _, D 个人意见，如有问题可以联系，我们公司也是刚推行了一年，从头到现在偶都有参与。 ! X/ h% K3 y- c9 u; Z7 F8 ]msn:akmilly@hotmail.com[em01][em01]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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