- 最后登录
- 2024-11-16
- 注册时间
- 2010-3-18
- 威望
- 568
- 金钱
- 20706
- 贡献
- 7070
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 28344
- 日志
- 63
- 记录
- 75
- 帖子
- 1113
- 主题
- 214
- 精华
- 3
- 好友
- 147
签到天数: 598 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2010-3-18
- 最后登录
- 2024-11-16
- 积分
- 28344
- 精华
- 3
- 主题
- 214
- 帖子
- 1113
|
今天在整理文档的时候忽然冒出一个问题,就是员工档案对公司的作用到底是什么?: N+ f' X' G# v# `& v- K
我个人觉得档案对于公司来说其实作用不大,很多公司在员工离职后档案都有丢失的情况,主要的作用我觉得从2个方面来说:
: i k/ e1 @# R7 Y/ u1、是从掌握员工动态来说,如果档案中的工作经历中一直都是从事的与本企业、本行业或者目前该人员所在岗位没有多大联系,那么我们就要从中看到潜在的问题去判断这个人的心理动态,从而判断该人员在本岗位上能否胜任,是否能做长久。
! T; {$ a) d: \8 A/ P+ A5 c2、一旦企业与该人员发生劳动纠纷,那么在该人员这些档案资料中是否能找到对企业有利的证据,这时档案就变得重要了。 |
|