中人网

标题: [讨论]如何平衡三期女员工和企业用工的矛盾 [打印本页]
作者: 老佘的爱痴啊    时间: 2006-11-24 15:09
标题: [讨论]如何平衡三期女员工和企业用工的矛盾
怀孕、生子是人生大事，值得保护。但实际上许多三期女职工正式利用这种保护，怠慢工作，给企业用工造成尴尬境地。HR从中应该怎么去平衡这个问题呢？下面举几个实例来请大家探讨一下，希望听到各位高见。2 Y, d4 Y# Y, w1 b8 u 0 @. o$ b [" B+ B 1、某员工自怀孕起开始请假保胎，并连续提供医院的半月休息证明。占用企业用人编制，造成空岗。企业明知道员工是通过私人关系开具的证明，但其是二级甲等医院，符合请假标准。 7 n3 L( G7 H4 C `) t- v% T Z! O+ J1 I7 K/ k" `0 z3 [! C2、自怀孕起开始大毛病没有小毛病不断，工作效率低下。 8 [2 |9 y5 {4 y. g( W , z, N+ B9 H2 m* U* S- {, `3、合同续签日将至，单位拟不续签，员工以各种理由（出差、请假等）拒绝来单位签收，不日，拿怀孕证明前来，企业无耐只得与其续签．但过了几个月，也没见其有其它症状．询问，其答：孩子没保住．
作者: angelx    时间: 2006-11-27 11:26
标题: RE:[讨论]如何平衡三期女员工和企业用工的矛盾
确实挺麻烦) Q* q% \1 K! d' v# O( J7 c6 W 1、如果续签年限不长，可以考虑协商解除，不要拖得太长时间，否则再怀孕就解除不了了 ' n3 Q/ D) t& _. q |5 x2、她对企业没有责任感，企业也不必客气，既然总是借口不上班，肯定绩效无法达标，严格考核，采取绩效奖惩机制，该罚就罚。 - y& D! s8 \3 P5 E5 C8 H1 s1 r1 ]! s3、对于怀孕的女员工，按理说应该给与关怀，但是员工不领情，企业也不能违法，就退一步吧，停薪停岗，招聘新人代替，待女员工生完孩子，调整岗位，愿意干则干，不干走人。
作者: champagne    时间: 2006-12-6 14:01
标题: RE:[讨论]如何平衡三期女员工和企业用工的矛盾
1、医院开的所有病假证明都只是提供给公司的参考，如果公司对此有异议，可以找劳动部门或要求该员工去其他权威医院检查，是否需要开这么多的保胎假，公司有这个权利8 o5 {# |' f9 i( y. U+ I , R; h; w# l4 y: }( Y2、怀孕的员工身体肯定有变化，可以说是负担比其他人重，在工作上也可能有影响，在不是影响很大的情况下，对怀孕的员工有一些照顾，例如减轻一些工作负担，合理安排多一点休息也是应该的。但如确实是这位员工以怀孕为借口，有怠工的行为，公司就应该严格取证，合理调岗，执行奖惩制度( F( ` j4 d- a) J+ w) C6 I ( P/ I: F+ P, z' t, S |/ K3、续签的手续要做好，写明要多少多少天内没有答复则如何如何，如果不肯来收，就挂号寄到员工填写的通讯地址



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5