- 最后登录
- 2016-1-29
- 注册时间
- 2003-3-31
- 威望
- 100
- 金钱
- 17142
- 贡献
- 555
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 17797
- 日志
- 11
- 记录
- 1
- 帖子
- 2363
- 主题
- 441
- 精华
- 0
- 好友
- 42
 
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2003-3-31
- 最后登录
- 2016-1-29
- 积分
- 17797
- 精华
- 0
- 主题
- 441
- 帖子
- 2363
|
|
2006年是繁忙的一年，招聘工作比较繁重，期间阅人无数，所见形形色色。同时也引起我的一个思考，在当今的社会背景下，在企业中的员工的忠诚度究竟有没有？( j) F+ Y, i7 a" z! s$ v* O% T$ p
君可见，一年跳槽三五次者有之；一月换一家公司者有之；骑着驴子找老虎者有之；吃着东家饭穿着西家衣者有之；吃着大锅饭自己开小灶者亦有之；而最近，我遇见的一个高级工程师更让我无语深思：公司给其最高的工资待遇，却在自个家里设置了一个实验室另搞公司！
7 N0 x8 m) B7 w2 X) f 作为企业老板，渴望优秀的人才，渴望忠诚的员工；作为员工，渴望优厚的待遇，渴望发展的空间。可令HR苦恼的是，这根姻缘红线总也牵不到位，对员工苦口婆心纠正其心态，对老板是战战兢兢生怕被怪罪。然而，天仍将下雨，该走的员工总是会走。6 x2 P5 t) x3 c6 n; a
而随着80后一代职业人数量的增多，给HR们带来了更多的管理话题，“个性化”、“情绪化”、“物资化”的众多特征足以让我们手脚忙乱、唉声叹气，而忠诚则早已经变成苍白的字眼。可我们仍然追求以人为本，仍然沿着管理先烈的脚步前行，毕竟，人类从来都是在进步，明天依然比今天更加美好。 Q" V& T% @! g% X: H
也许，正如一句尖刻的戏言：人力资源管理首先是要把员工当人看。也许，有了这个前提，才有人本，才有忠诚，原来，管理如此简单？！
1 ?0 u, g/ p4 R$ a' ? 我经常把劳资关系比作恋爱关系，因此，不要和员工谈忠诚，正如不要和恋人谈背叛。不过有一点可以肯定，如果恋人之间背叛了，那一定是有问题，但不一定不是你的问题！ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-12-9 14:43:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡