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各位HR高手:
h1 r+ X8 I+ u4 i; ^! A! d5 z5 Y% C6 A3 N5 \
你们好!
- T( r3 ]: l) C. k L9 ]
) E! ~" z4 s: ^% q 先将公司现状简单介绍:一家小型IT公司,业务范围:软件研发/系统集成服务.在职研发人员不多,软件研发以项目组形式开展,每项目组一般1-2人.( i9 X$ a6 b9 ` a
事件详述:去年公司接到一研发任务,并组建了3人的研发小组,后由于一些因素,离开了2人,最后由一人单独承揽研发任务,公司与其(暂称呼张某)签订了<项目承包协议>,协议书中承诺当项目验收并收回90%应收款后(不含质保金)一周内,公司将给予张某项目资金:2万元。2006年8月张某提出辞职,但答应离职也会继续完成该项目的研发。2006-8至今,他并未正式办理辞职手续,只提交了辞职申请,公司也同意了。但为方便他研发,公司配给他的手提电脑并未收回,他一直在使用。2006年12月份,研发工作基本完成,但尚有一些扫尾工作未完成,客户只打了70%研发款。2007年初,由于张某缺钱,公司曾以借款形式预付了3000元奖金给他。
+ J5 a" p7 e% k 现棘手问题:张某现在不愿意再去客户那将扫尾工作完成,他认为他已经完成他的研发工作,且不管公司是否收回了90%的尾款,就只想让公司将剩余的奖金一性次全部给他付清。现在是如果公司不答应他的条件,客户那边将无法交待,公司目前也无法找到相应的人员去(研发资料都在张某手中),这样客户也会继续拖欠公司研发款。如果答应他,他就更加不会去客户那边完成扫尾工作了。
! B7 R0 {- I r4 R t0 _4 _# L 各位高手:请问应该如何协调这矛盾呀?此外,我想问一下,如果张某坚持不去客户那边完成扫尾工作,是否算他违反了《项目承包协议书〉中的条款,公司有理由拒付剩余奖金吗? |
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