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[原创] 人事管理手册四

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-18 10:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

三、违纪处理： ⑴ 代他人签到，初次扣罚双方各10元，二次予以除名。 ⑵ 迟到或早退30分钟以内，罚款10元； 30分钟以上，4小时以下，按旷工半天；4小时以上至8小时按旷工1天处理。提前买饭或未按时到工作岗位的，按迟到或早退处理。旷工一天按3天扣罚工资。 ⑶ 工作时间脱岗或私自外出者，按岗位责任大小，罚款50—100元。 ⑷ 考勤员虚报考勤者，罚款100元。四、休假规定 1、事假规定: ⑴ 员工请事假天数不含公司放假日和工休日。 ⑵ 员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断，亦按事假处理。 ⑶ 员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由人力资源部备案后按旷工处理，情节严重者予以辞退。 ⑷ 员工请婚、丧假超过规定的时间，事前请假并得到批准的，按事假处理（治疗慢性病亦按事假处理），否则按旷工处理。 ⑸ 事假期间不计发工资。 2、病假规定： ⑴ 员工请休病假，原则上不准超过3天。病休期间不予计发工资。员工返岗后需出具镇级以上医疗部门出具的诊断证明，报人力资源部备案。 ⑵ 员工在工作岗位上突然发病，部门主管有权批准员工休病假半天，工资正常发放。 ⑶ 员工出差期间患急性病休病假1天以上3天以下者，需出具县级以上医疗部门出具的诊断证明，病休期间没有工资。 ⑷ 病休诊断书须在上班后当日内交至人力资源部，后补的诊断书无效。无诊断书休息，按事假处理。 ⑸ 病假不含打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息（此类按事假对待）。 ⑹ 病休超过15天以上，到岗后，视情况另行安排工作。 3、工伤假规定： ⑴ 员工因工负伤或患职业病，凭工伤报告和疾病诊断证明，按工伤考勤，治疗期内由公司发给工伤津贴（每天10元）。 ⑵ 员工工伤痊愈上班后旧伤复发，经鉴定方可按工伤处理。 ⑶ 员工因工伤住院确需陪护的，由员工所在部门安排，公司主管领导批准。除此之外，任何人不得私自安排陪护。 4、婚假规定： ⑴ 凡在本公司工作满2年的员工，享受3天带薪婚假（不含公司放假日和工休日）。 ⑵ 员工子女结婚，可请假1天，基本工资照发。 5、丧假规定： ⑴ 员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母或公婆）死亡时，必须由员工本人处理的，可给丧假1天，外地酌情给路程假，费用自理。 ⑵ 丧假期间基本工资照发。 6、产假 ⑴ 已婚女工第一胎生育，凭诊断证明可休产假60天,产假期间无工资。男员工在其妻子生产时,可享受有薪假1天。 ⑵ 对不按要求落实节育措施造成人流引产的，可凭医生开具的诊断书休息，按病假处理。 ⑶ 产假假期包括工休日。 ⑷ 未婚先孕或无计划生育指标者，不享受产假待遇，按事假处理。 ⑸ 休产假须在产前或产后7天内（或委托他人）办理请假手续。 ⑹ 产假到期后不能上班，按事假处理。 ⑺ 生育子女者，享受公司赠送的一份价值百元的贺礼（每对夫妇仅享受一次）。 7、计划生育假规定： ⑴ 女员工晚育的，给男方护理假2天，休假期间基本工资照发。 ⑵ 接受计划生育手术的男、女员工凭医院的证明，按规定休假，休假期间无工资。 8、休假程序及审批权限： ⑴ 员工请假，须事先填写《请假单》，按审批权限逐级审批后，于当日报人力资源部备案。 ⑵ 员工因病不能事前及时填写请假单者，应电话通知部门负责人，且于病后上班第1个工作日内，持县级以上医疗部门出具的诊断书，补办《请假单》，并报人力资源部备案。 ⑶ 审批权限 ① 所有员工请假必须经两级以上领导批准，且一个月之内不允许连续请假超过两天，如超过两天必须经三级以上领导批准。需总经理签字的假条，在总经理出差期间由总经理秘书代替审批。 ② 车间员工在13：00之前请假，按整天计算，在13：00之后，按半天假计算，倒班员工周日大倒班时请假，按两天计算。 ③ 员工休假超过规定的期限，到岗后视工作情况另行安排工作。 ⑷ 销假。员工休假期满返回岗位后，需当日在人力资源部办理销假手续，如确因本人工作需要不能脱离岗位，由部门考勤员当日上报人力资源部。五、旷工处理 1、凡有下列情形之一者，按旷工处理： ⑴ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ⑵ 无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； ⑶ 请假未获批准即擅自不上班的； ⑷ 拒不服从工作调动，消极殆工者； ⑸ 假满超期不归或虽已续假但未经批准就不上班的； ⑹ 对公司统一组织的会议或活动不参加者或请假未获批准就不参加者； ⑺ 工作时间未经批准擅自外出者。 ⑻ 旷工时间的最小计算单位为半个工作日。 2. 旷工的处理 ⑴ 旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放； ⑵ 旷工1日扣罚3日工资，同时取消年内所有奖项； ⑶ 连续旷工超过3个工作日或月内累计旷工超过5个工作日，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。六、其它凡因交通肇事、交通事故休假，一律停发工资，待事故处理后决定。附：考勤表、处罚通知单、奖励通知单、请假审批表、公出单、加班申请单