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一起进的公司,工资却比我高很多???

曲婷

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-20 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是新手，也遇到这样一个问题，而恰恰实际问题就发生在我身上，我和一个同样是今年毕业的学生一起进的公司，我做人事助理，她做项目部门的助理，而在转正时，我却比她的工资低600块，可我转正的时候，经理明明跟我说今年的毕业生的工资是一样的，我想，也不要为那几百块撕破脸皮，多学东西，才是最重要的，可是当我看到跟我一样做助理的同事竟然会比我多出那么多工资的时候，我真的是很惊讶，这样有失公平，公正的做法，我该怎么办，我也把自己的想法提了出来。经理以她们是业务部门来回答我，呵呵，我无语，各岗位有各岗位的职责，即使是他们是业务部门，也不能差这么多吧，顺便说下，我在北京，不知道这样的情况，我该怎么办？

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Apowere

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沙发

发表于 2006-12-20 21:13:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

你可选择两种方法： 1、跟领导商量，让领导给你加薪 2、直接走人。不过采取如上方法之前建议考虑如下问题： 1、你了解该公司决定工资的程序和权限吗？ 2、你与她是完全一样的吗？工资为什么不能有差异？ 3、你们公司允许互相打听工资吗？这个世界上有很多事情是不公平的，存在即有它合理的理由，你所能做的只有努力使自己比竞争对手强很多，这样才能立于不败之地。

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曲婷

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板凳

发表于 2006-12-21 15:26:00 |只看该作者 |楼主

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

谢谢关注，因为我是人事助理，所以知道工资的情况，我和她一样的是都是应届毕业生，我做人事助理，她做项目秘书，我知道世界上公平的事很多，但是我想这件事我还是有权利去争取的，我跟领导谈了，她说要我等明年3月加薪，呵呵，我想也就是敷衍我吧，算了，等到那个时候要是真的没有变动我再想想要不要换个工作。真的是觉得不公平，希望好运吧

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木鱼声声

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地板

发表于 2006-12-21 18:22:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

首先得抱以同情，人比人，气死人的！再来检讨一下自己，把自己与别人比较一下，看看自己的不足与他人的长处，看看自己的付出与别人的付出是否在同一条线上。完了找领导谈谈，希望她能指出你的不足与需要学习的地方。要想加薪，一定要在她认可的地方努力！

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tian075

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5楼

发表于 2006-12-22 09:30:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

祝你好运吧！[em23]

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daminghu

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6楼

发表于 2006-12-22 09:59:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

世上不公平的事多了.

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jeremy.zhou

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7楼

发表于 2006-12-24 15:27:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

我到是觉得你们两个人的工作业绩肯定有差距，你的工资低肯定是工作业绩不如人家，否则领导是不会让两个一样的人拿不同的工资的，毕竟是个领导他都会知道员工积极性与薪资是有很大关联的。

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笑书

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8楼

发表于 2006-12-25 08:24:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

如果你们公司实行的是基于岗位价值的工资体系，这就太正常了，岗位价值不同，起薪点肯定不同，和何时进公司没有关系。

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52sunco

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9楼

发表于 2006-12-25 17:22:00 |只看该作者

RE:一起进的公司,工资却比我高很多???

我看，没必要对这位学妹表示同情吧... 首先，同年不同薪挺正常的～“薪酬结构的内部公平性”不等于同年同学历就非得同酬。你和她薪酬的多少（仅指基本工资，奖金部分就不用说了——业务肯定比职能部门高），反映了公司内两个职位的价值定位，目前的“项目部助理>人事助理”比较符合现阶段的劳动力市场定位。 “人事助理＋刚干半年”，根据经验判断：楼主应该处于把档案(HRIS)摸熟了，才开始负责薪酬保险or招聘协调的阶段——我自己也是从这步走过来的，但说句难听点的话：眼下这些活“中专学历足以应付、稳定性方面会表现得更好”，各位HR同行可以冷静地判断一下是否属实...除非属于天才、精英行列，否则入职半年内企业肯定是在为你的潜力而按本科生标准额外买单ing。其次，目前的职业素养欠佳，以“比较得来的论据”去提加薪绝对是离职收场（外企）。公司里无论谁在互相讨论/攀比薪酬也不该轮到HR人员。合理的加薪理由永远是“我现在比XX时间（例如入职时）做得好”而不是“我比XX部门XX做得好”。想想自己手里这碗饭够不够吃、值不值得付出的努力就够了，别去想“别人手里那碗饭为啥比我的多、她吃得了么？”...[em15] 摆正心态先，毕业半年闹提薪的成功率只在小型企业里有可能。我觉得您现在的领导挺不错的，至少还能容忍并“敷衍”一下...[em06] 如果执意负气离职、去寻找“薪酬公平”的话...God Bless U [em12][EDIT]用户“52sunco”于2006-12-25 17:36:41编辑过此帖。[/EDIT]

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