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hr22式

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发表于 2006-12-20 16:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
1. 对企业文化的深刻理解,对公司人才结构的掌握和分析能力; 2.对企业所属行业及相关市场的了解和关注; 3.对招聘时间成本和机会成本的管理; 4.对招聘效果和效率的评估; 5.对公司发展的关注和了解; 6.对公司人才需求的客观预测能力; 7.对测评工具的掌握,并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发; 8.亲和力。具有一定的文化素养,知识结构均衡; 9.很强的沟通及说服力; 10.对用工政策的熟知和了解; 11.熟知并掌握各类用工形式; 12.能正确对待并分析招聘用工风险; 13.关注细节,敏感,成熟; 14.有提升和培养下属的能力; 15.对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知; 16.对竞争对手的相关信息关注并了解; 17.有重要人才档案,并有持续跟踪的意识; 18.能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系,并有很强的执行、推行能力; 19.有影响他人的技巧; 20.是一个具有个人魅力和风采的人; 21.有成本意识,能有效控制成本; 22.对公司人力资源相关政策和体系熟知;
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沙发
发表于 2006-12-26 16:04:00 |只看该作者

RE:hr22式

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