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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 领导非要求员工穿制服，怎么办？
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[求助] 领导非要求员工穿制服，怎么办？

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逸雪纷飞    

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发表于 2011-11-18 10:55:02 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家软件企业，领导说企业文化很重要，包括外在形象和内在形象，为了体现公司的整体形象，公司制定了西装、衬衣，要求员工上班时间进行穿着，大家穿的乱七八糟的 有的衬衣开两个扣子，有的穿套头毛衫，有的穿布鞋或者旅游鞋，领导说：“穿衣服得有穿衣服的样子，需要制定出规范的内容”；
我们公司都是年轻人，大家平常穿衣服很随意，老员工公司都制定过工装，可是新员工都是休闲装，领导还要求新员工自备深色西服，与大家保持一致。其实挺难的。不知道怎么办才好，强制命令一周内改善。小孩们哪里有多余的钱去买西服呀，哎……
以前也制定过工装管理办法，可是效果不太好，习惯不是很容易改，太强制了怕员工心理反抗，毕竟不是大公司。
大家帮帮忙，给想想办法，谢谢。
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沙发
发表于 2011-11-18 11:10:01 |只看该作者
这老板，
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六小灵童    

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发表于 2011-11-18 11:15:58 |只看该作者
本帖最后由 六小灵童 于 2011-11-18 11:17 编辑

制服不是公司提供的吗？怎么还让自己买？即使自己买的西服，着装上也不统一呀！

点评

逸雪纷飞  是公司提供，可是我们提供的不是一两百就能买到的，光夏天的工装就500、600了，而软件行业本身流动性很大，一来就提供确实不合适。冬天的工装得一千才可以。哎……   发表于 2011-11-18 11:23  回复
千里姻缘一线牵，
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素未谋面成知己，
诉说心事话缠绵。
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浣浣熊    

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发表于 2011-11-18 11:23:26 |只看该作者
1、统一服装是展示企业形象的手段，领导的出发点是好的。
2、你提出的问题客观存在，处理不好可能适得其反，向你的上级沟通，说明这些问题，最好是能统一订购，这样才能达到比较好的效果。

点评

逸雪纷飞  领导的口气很强硬，在他看来如果连这么个小事都弄不好，那么其他的事情还能干好吗？再说每个人穿的挺精神的大家不是感觉也不错嘛。  发表于 2011-11-18 11:25  回复
逸雪纷飞  他觉得是我们执行的不到位；我是觉得当人们还没有意识的时候去强制去干，就怕逆反，本来打算由部门经理带头，然后逐步来；我们是达成一致了，领导发话了，我们也没有办法。   发表于 2011-11-18 11:27  回复
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乔沉 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-18 11:29:24 |只看该作者
我也不喜欢穿工作服，质量不好，也不是自己喜欢的风格，而且一点个性都没有。一年都头都是这衣服，真是腻死了哦。
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六小灵童    

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发表于 2011-11-18 11:38:36 |只看该作者
六小灵童 发表于 2011-11-18 11:15
制服不是公司提供的吗？怎么还让自己买？即使自己买的西服，着装上也不统一呀！ ...

和领导沟通下，制服最好公司买，如果流动率高，可以公司和员工承担一半，这也是企业文化的一部分，如果强制刚进来的员工去买，估计也留不住人。
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-18 11:50:02 |只看该作者
如果是公司这样要求，公司必须提供支持吧，免费提供统一的制服。要员工自备的话，估计难留人啊。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-18 11:57:41 |只看该作者
请领导拿钱！

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Chiffon  值得商榷，呵呵  发表于 2011-11-18 17:36  回复
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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-18 13:05:04 |只看该作者
必须得加强沟通，包括和老板也包括和新员工。
如果害怕人员流动性大，公司不敢出钱订工装，我觉得大可不必，这个可以让员工先自己出钱买，规定干够了多长时间后，可以凭发票到公司报销。
不过千万不要强来，过分的压制，只会让弹簧跳得更高。。。

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逸雪纷飞  本来是这样的，但是一跟他们说扣款500，一年后归还，员工还是比较郁闷的，有个离职的员工就因为这500元闹了半天，制度里面都写上了，还是个这，把我也气的不行。   发表于 2011-11-18 14:05  回复
登高必自卑,行远必自迩
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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-18 14:08:06 |只看该作者
第十二 发表于 2011-11-18 13:05
必须得加强沟通，包括和老板也包括和新员工。
如果害怕人员流动性大，公司不敢出钱订工装，我觉得大可不必 ...

我们得淡定，一切按制度来，毕竟像这样的人也不是常有是吧
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