查看: 1996|回复: 3

[原创] 找个博士做招聘

72 主题	4 听众	3881 积分

荣誉版主

Rank: 35

该用户从未签到

注册时间: 2006-4-20
最后登录: 2011-5-18
积分: 3881
精华: 0
主题: 72
帖子: 741

电梯直达

楼主

发表于 2006-7-19 11:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

找个博士做招聘公司某一制造部门由于订单突然增加，需要紧急招聘一批有工作经验的操作工，要求如下（简单列几条）： 1、男性，年龄20-28周岁； 2、高中、中专、大专或同等学历，机械、设备类专业； 3、至少一年以上机械/设备相关工作经验，能够熟练操作数控机床，简单设备维修； 4、略去~~~ 招聘信息在网上放了两天，结果却在意料之外~~~ 1、简历至少收到500份，有效简历大约50份，还算不错，至少有50个人可供选择； 2、之所以要求男性，完全不是出于性别歧视，实际操作中，并不是所有的岗位无论男女都适合做的，即使你有一千个理由来反驳！简单的一个例子：前台这样的职位，理论上男女都可以做，但是如果换成男性，不去评论工作效果如何，你觉得对那位男性工作者来说公平么？对于设备维修、机械操作这样的工作岗位，可能一天到晚浑身都是机油油渍，几十斤的设备搬来搬去，这时候，出于对女性身体健康考虑，男性可能更为合适一些~~~~ 现实中，我们还是收到很多女性求职者的简历，她们中有几个人的留言很是深刻：“……我个人觉得基本都符合你们的招聘要求，除了要求男性之外……”！怎么去回答呢？这是个难题~~~ 有人说，干嘛不玩“阴”的？！在招聘信息中把“要求男性”取消，而在实际筛选简历的时候把所有女性应聘者挡在门外，这样不就行了？！我不是圣人，但我也不是魔鬼~~~ 3、记得以前写过两篇文章，是关于刚毕业的本科生屈就自己应聘公司普通操作工的事情，一部分人半信半疑，认为对方并非真正本科出身，工作只是暂时的落脚点而已；一部分人认为应该录用，如果对方有能力胜任这份工作,应该给与他一个机会，目前社会就业形式很严峻,既然对方肯放低身价,从低层做起,就应该支持!还有一部分认为不应该录用，好歹也是个本科生，应该去找更适合自己的工作~~~ 换成你是面试官，或许你也有自己的一套想法~~ 这一次我同样收到了2份本科毕业生的应聘简历，其中一位是来自江苏某211工程院校的物理系应届大学生，简历中自我介绍的特长是能吃苦耐劳，身体素质良好，适应能力较强（ps：普通操作工都是这样就好了~~）。另外一位则是北方某所大学已毕业一年的本科生，国际贸易专业，一年的时间内，分别在2家不同的单位工作过，目前已经待业1个月，在校期间两次被授予“优秀团员”的荣誉称号，并获得“优秀大学毕业生”等大堆称号，工作经验方面倒提的很少~~（ps：如果我真的需要招聘一个国际贸易专业相关的人员，我是否会把这份简历留下？！）和往常一样，我没有给这2个人面试的机会，原因很简单，招聘中，适才适用是基本的原则，胜任不胜任则是另一码事~~~ 如果就业形势严峻，如果一个博士毕业生肯放低身价,从低层做起，来人事部门做招聘工作，你是否支持？！现在很多刚涉行的HR新人没有认真地先把事务性的人事工作做踏实，动辄就是理论一大堆，这并不是好现象！理论是要结合于实际的工作，否则就是空谈~~~ 4、应聘者中，很多人并未有相关工作经验，餐厅服务员、保安、物料员、锡焊员等等都把简历投到了这里！难道他们不清楚招聘要求？为什么还要抱着试试看的态度投上一份简历？在这里，真心的奉劝应聘者一句话：投放简历要有的放矢，盲目的做一些没有意义的事情既浪费自己的时间也耽误了对方的事情！总体说来，不光光是做招聘以及其他做人事工作的人士需要在专业上下功夫，作为应聘者，同样需要专业一些~~ 5、其他（此处略去十万八千字）最后，说一句客套话，希望所有的应聘者找到自己满意的工作，所有的单位都能招聘到自己满意的人才~~~[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-7-20 9:34:20编辑过此帖。[/EDIT]