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一个朋友去面试培训方面的职位,对方提出了这样一个问题:
7 I6 O8 N+ C; s6 q9 J9 B1 ^
+ O& W8 N/ j1 Q假设,有一天,某部门经理找到你,说两个礼拜以后,有一个很重要的会议要开,欧洲总部会有人参加,他部门内部的三位员工都一定要参加这个会议并进行演讲,现在的问题是:
6 {& K+ s+ z8 w. ` W0 U" q
9 e& } m1 v8 R0 _% e8 @6 [7 u8 K; SA员工遇到演讲就非常紧张,以至于影响到了演讲的整体效果' k8 ~* }4 R5 [2 t {" ^
- U' V: }! C' U6 g% Q' L4 p% iB员工英语不好
& N/ S7 I) g L( u5 f' h- O& [/ Y) K" s* y! v4 g- |# X" x8 o
C员工演讲没有重点
8 |" n: k, A! A, M' m; b; y& q5 x6 P$ j& {( N1 ?7 y
问:在二周内,你如果通过培训相关方式帮助这三位员工来提高以便赢得良好的培训效果?另外,你如何评估这样的培训效果?
6 W. x, i7 Z( W& P8 V& T& m# y0 a
[em01][em07][em24][EDIT]用户“风一样的女子”于2007-4-7 17:02:17编辑过此帖。[/EDIT] |
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