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[原创] 这样的公司是留还是继续为奋斗?欢迎大家讨论指点

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-13 12:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

我现在做的人事。欢迎大家一起沟通，更希望听听大家的意见和看法。基本的说下如今的公司情况，公司是一家以贵州的锌合金和天然食品相关的贸易类公司，公司的位置在大柏树站的沪办大厦，一开始去面试这家公司的时候确实是不是很想去，公司的办公环境很是糟糕，而且员工只有4个个人，三个销售，一个老员工处理日常的工作，那就是老总（女30岁左右），招我的目的也很简单，就是为以后的企业改革发展动力和招聘相关的人员，因为我在谈的过程中想涉及到企业的发展规划和销售管理，因为以前有过这样的方面的经验也得到了她的认同才录用的。谈的过程都很愉快，感觉她还是个很不错的企业主。由于刚来上海，身上带的钱不是很多，也花的差不多了，实在是有点着急，因为待遇不是很好。2500/月。关于问她税钱和税后她也不是很清楚，当时就糊涂的答应了，生存压力，因为企业的发展好，能有发展前景，而且行业还可以。可直到昨天上了一班后了解的几个情况： 1：电脑公司成立三年来只有四台电脑，一个电脑是财务报税用的，一直停放在那里，看样子特别珍贵，不是电脑，而是没办法去弄，万一出问题怕怕。两外两台都是查查资料，而且还设置了用户级别，只能查资料，安装等权限，更改文件夹名称都无法使用。还有一台就是准备给我用的那台中毒的电脑，无法使用，很多时候我除了写点东西然后就等空电脑使用。 PS：一下，公司的交换机只有四个接口。新进的员工有笔记本没办法使用，因为接口不够。疑问：公司开办了三年，怎么说也积累了一些东西，包括硬件和软件，而电脑已经成为当今工作的必须品，虽然很多工作并不能真正的发挥电脑的作用，起码的辅助作用还是很多，电脑可以代替我们处理很多事情，怎么会只有三台，而且从我进的那天只有两台在用，一台是中毒的，另外一台是财务的，动不得，老总也和我说过，以后大家用电脑的机会比较少。我虽然同意，但不敢苟同，毕竟只有三台，确实的说只有两台 2：制度：从老员工那了解到，公司没有制度，柜子里没有任何文件，后来在交接的过程中只是给了我100多份的上次招聘会上收来的简历，交接的过程很搞笑，似乎很重要的文件，签字画押的意思。说远了，还是说制度，制度其实就是写在老员工的一个小记事本上，包括了基本的一些概念，不超过一页，考核制度什么都还没有，虽然是贸易类公司，销售的考核起码在运行三年来基本上有个结构，可发现后却什么都没有，我更晕了。三年来按照什么来操作，？？说起制度这东西在国内的私人企业内发挥的作用因公司而宜。即使有个很烂的制度，总应该有的吧，制度也没有，这中间的制定是怎么制定的？还是我想多了？ 3：就在写这个的时候，我被叫进去了，（中午吃饭的时间），谈了一下，意思是叫我参与进来管理和策划公司的一些改革，大概就是这样，对大家中午趴在桌子上的睡觉要监督一下。说这样不好，我就不明白了，中午的休息，有的确实是很累了。休息一下也为下午做准备。 4：销售：公司有三个销售，都是通过网上找信息然后电话联系，其实更多的应该是说电话销售，可他们的销售技巧真的实在是不象有过工作经验的，起码在电话销售了没掌握好自己的语气和自信，现如今销售成绩也不身乐观，另外公司是8.30开始上班，一般的真正的工作是从11点正式开始，前段都是在找资料，三个人用两电脑，要得轮流上的才可以找，其中空的一人就是发呆了。然后11。30下班就到吃饭时间，下午的时间是不可以查资料的，就是说下午只是电话联系报告公司产品的价格。疑问：这样的销售队伍说不上好，有的真的不如一个刚毕业生，能掌握好电话销售中的诀窍，这点想起了筛选到人的问题了，她是如何看这个问题？我总的问题是：公司从三年走下来，搬了好多地方，现在的环境也不好，同一层还有居家的，这几年公司没有形成自己一套模式，包括制度，办公室管理，人事，销售，考核，和硬件，以及软性上的东西，让我看到的很少，也许我这样说的过于自负，我也欢迎大家来批评，纠正我的错误。期间肯定也有些和我一样有抱负的人努力的改革公司，当然每个做出的情况不一样，结果也不一样，虽然我有很多想法，针对公司的情况，提出一下建设性的意见，并希望看到成果。那是最好不过的了。而如今的情况，让我有点想放弃的念头，这样的放弃并非是对工作不喜欢，也不是因为公司的这些情况不健全，放弃是有点力不从心的感受，我也自信是个平凡的人。可又时候也矛盾，我有信心完成好自己的工作，能对企业有价值我接下来的想法是写几份报告针对公司的情况提出自己的意见并希望通过，不过我也担心。大家说呢