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360度绩效考核的操作性如何

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骊山居士    

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楼主
发表于 2004-4-27 20:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
老板要实行360考核,请各位大侠帮帮忙,发表自己的感受
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绿草地    

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沙发
发表于 2004-4-28 16:12:00 |只看该作者

360 assess

it hears to be good.and you may think it is so fair. , }# X) K ?1 ]- y: F* v* l) @4 j: nbut in fact there is no absolute fair. $ `. J$ B+ L7 A X+ l' dand it is so cost,it need so many people and so much time to get the assess result. 7 l6 g0 p: e1 _% a. f: M: Qthe short of 360 assess is information is not symmetrical and everyone is so kind to others. m' ], _0 x0 T+ v* c) @$ b$ Sso it cann't reflect the truth. 8 \, O( {3 Z* }7 O8 j4 x% lin my opinion,360 assess is not a good way to operate.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jeanne    

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发表于 2004-5-10 17:00:00 |只看该作者

适合的才最好

还是多多考虑实际情况，适合公司实际情况的就是最好的。 4 t5 I. ` z, d# C) k另外，考核只是绩效管理中的一部分，而绩效管理又只是HR体系的一部分，所以除非有很好的管理基础，否则难以维系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bettyqi    

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2010-6-24 14:31:00 |只看该作者

回复：360度绩效考核的操作性如何

需要这个，要好好学习一下
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