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变相辞退案例分析：

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-18 21:51:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][size=3][font=宋体]变相辞退案例分析：[/font] [font=宋体]张某通过应聘于[/font][font=Times New Roman]2003[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]被上海某（集团）有限公司广州分公司录用。与广州分公司的总部上海某（集团）有限公司每年签订一次劳动合同。先后从事行政助理、财务工作，自[/font][font=Times New Roman]2005[/font][font=宋体]年后一直在财务主管岗位任职，虽然工作做得不是很完美，但也没有犯什么大的错误，还连续三年被评为“先进工作者”，与领导同事关系也很融洽。[/font][font=Times New Roman] 2007[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]月上海某（集团）有限公司广州分公司换了新的负责人王某（广州分公司总经理）。人事关系出现变化，王某不认同过去的工作，老员工纷纷离职。张与之相处的也不开心，[/font][font=Times New Roman]2007[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]9[/font][font=宋体]月底新王某找张谈话，想要张变动工作，从财务主管调到行政主管的工作岗位。张当即表示公司到现在连社保都没有买，没有安全感，不同意调动工作。但可以帮助新来的人。[/font] [font=Times New Roman]2007[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]12[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]25[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]张的合同到期了，王某再找张谈话，表示不再与张续签财务主管合同，要求张签行政助理合同，（也就是要求张由财务主管调到行政助理职务。）张也再次答复不想做行政助理，并说早已表明自己的态度，不想调动岗位，我是行政助理做过来的，张签了财务主管的劳动合同交给王，[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年元月王为张拟订行政助理的合同张也没有接。双方一直僵持到[/font][font=Times New Roman]2008[/font][font=宋体]年[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]月，集团公司至常务副总的多位领导纷纷打电话给张，希望张接受公司安排，公司很重视你等挽留言语。内部调解无果于[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]月[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=宋体]日[/font][font=宋体]出示了集团公司的调令，但张以王态度没有改变，王的实质是要变相的辞退为由拒绝在调令上签字。[/font] [font=宋体]问题：[/font] [font=Times New Roman]1，[size=3] [/size][/font][font=宋体]如果是您，应该怎样面对公司的这份调令？[/font] [font=Times New Roman]2，[size=3] [/size][/font][font=宋体]如果公司辞退张，张应为自己主张那些权益和得失呢？[/font] [/size][/font]