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[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

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不嫁    

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楼主
发表于 2007-9-13 13:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 * _& v( J) G2 y7 `4 |- L" U1 m K1 o. {0 u( u 问：用人单位自用工之日起是指从2008.1.1起开始算还是说员工以前有在公司呆了一年以上的但没签合同，视为签了无固定期限劳动合同？
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发表于 2007-9-13 14:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

从2008年1月1日起，如果不签合同要支付2倍的工资你愿意吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2007-9-13 23:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

在08年1月前没有签订合同形成事实劳动关系一年以上，应视为已经订立无固定期限劳动合同。 " X8 w8 r m6 A& [: q另一个问题：仅仅是视为无固定期限劳动合同吗？还需不需要支付两倍工资？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2007-9-14 09:13:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

那么，还需不需要支付双倍工资呢？请高手解答。
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-9-14 09:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 问：《新劳动合同法》第十四条第三款

个人理解：“视为已签订无固定期限劳动合同”，表明用人单位不得以法定的解除劳动条款终止劳动合同关系，用人单位必须支付经济补偿金才能解除劳动关系。它并不表明事实上已经签订了劳动合同，进而规避第八十二条第一款规定的责任。
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