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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 人力资源到底分几个模块
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[原创] 人力资源到底分几个模块

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雨 儿    

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楼主
发表于 2007-3-8 13:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源系统到底分几个模块,有说八个模块，有说六个模块，我整理了一下，招聘、绩效、薪酬、培训、激励、员工素质模型、组织、企业文化、员工关系、团队建设、员工职业生涯规划、战略规划、基础设置...，经常提到建设人力资源管理体系，请教各位高手，到底怎么划分？[EDIT]用户“雨 儿”于2007-3-8 19:32:40编辑过此帖。[/EDIT]
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helen.wang    

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沙发
发表于 2007-3-13 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源到底分几个模块

六个应该是:招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系、组织规划。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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求索上下    

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发表于 2007-3-18 13:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源到底分几个模块

我想要从几个方面来分 \! g# M2 f+ [+ p 战略层、执行层( @. \& ]% y; f% e- V 战略层：企业文化、组织建设、人力资源规划 ' r6 z, F5 o- M2 A1 c执行层：招聘、培训（含职业生涯）、绩效、薪酬、员工关系
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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哥哥大钟    

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发表于 2007-3-20 13:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源到底分几个模块

这个问题啊！不好说！！
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