查看: 7570|回复: 19

企业能否要求员工提前离职？

大水

88 主题	4 听众	4254 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-8-24
最后登录: 2011-12-26
积分: 4254
精华: 0
主题: 88
帖子: 484

电梯直达

楼主

发表于 2004-9-26 08:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说明了辞职的日期，现在公司提前要他离职是不是属于辞退他？他该如何保护自己的合法权益？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

lissa

17 主题	4 听众	3418 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-6-17
最后登录: 2015-7-15
积分: 3418
精华: 0
主题: 17
帖子: 146

沙发

发表于 2004-9-27 13:08:00 |只看该作者

RE:企业能否要求员工提前离职？

碰到过一些企业在劳动合同或制度中规定:"如果员工未提前30天通知企业,需要另外付企业一个月工资额度的违约金". 员工提出辞职,提前30天通知公司的话,员工已履行了公司的制度;但公司在员工提出辞职后,对其的信任度已几乎没有,要辞职的员工再做一个月还不如让其离职,大多数企业都不需要员工再做到30天,应该也不需要支付员工违约金.相反,员工本人提出辞职的违约金必须按实支付给企业. 应该是这样吧!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

蛇鼠一窝

15 主题	4 听众	2368 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2004-9-16
最后登录: 2015-8-12
积分: 2368
精华: 0
主题: 15
帖子: 457

板凳

发表于 2004-9-29 13:49:00 |只看该作者

不属于

应该不属于，劳动法的规定提前30天是给予双方一个时间差，企业决定了就可以了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

blwater

0 主题	4 听众	1653 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-3
最后登录: 2010-2-25
积分: 1653
精华: 0
主题: 0
帖子: 111

地板

发表于 2004-9-29 15:13:00 |只看该作者

RE:企业能否要求员工提前离职？

即然已提出离职，企业能同意马上放人不是好事一件吗？

使用道具举报

玄铁

0 主题	4 听众	1437 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-9-29
最后登录: 2009-12-17
积分: 1437
精华: 0
主题: 0
帖子: 161

5楼

发表于 2004-9-29 16:09:00 |只看该作者

企业必须给员工留出一个月的时间来

使用道具举报

玄铁

0 主题	4 听众	1437 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-9-29
最后登录: 2009-12-17
积分: 1437
精华: 0
主题: 0
帖子: 161

6楼

发表于 2004-9-29 16:11:00 |只看该作者

权益

虽然对于个人来说，也许个人想早走。但从权益的角度来讲，公司如果想让该员工立刻走人需要支付相应的赔偿金，因为这就不是员工主动辞职而变成公司辞掉员工了，应给予赔偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

玄铁

0 主题	4 听众	1437 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-9-29
最后登录: 2009-12-17
积分: 1437
精华: 0
主题: 0
帖子: 161

7楼

发表于 2004-9-29 16:33:00 |只看该作者

RE:企业能否要求员工提前离职？

公司总是处于优势地位，让人家走人家有脾气吗？没办法，走就走好了。但不能剥夺法律赋予人家的权益啊...

使用道具举报

mrmayou

441 主题	27 听众	1万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-3-31
最后登录: 2016-1-29
积分: 17797
精华: 0
主题: 441
帖子: 2363

8楼

发表于 2004-9-30 08:07:00 |只看该作者

RE:企业能否要求员工提前离职？

其实作为劳资双方，尽快办好离职手续都是好事。所谓的提前一个月提出辞职申请是一种规范一种法律意志的体现。既然企业已经可以接受立即辞职也无可厚非，员工已经提出辞职申请也不属于被辞退。

使用道具举报

风一样的女子

87 主题	6 听众	8159 积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2004-6-9
最后登录: 2016-1-30
积分: 8159
精华: 1
主题: 87
帖子: 1770

9楼

发表于 2004-9-30 11:28:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用lissa在2004-9-27 13:08:00的发言碰到过一些企业在劳动合同或制度中规定:"如果员工未提前30天通知企业,需要另外付企业一个月工资额度的违约金". 员工提出辞职,提前30天通知公司的话,员工已履行了公司的制度;但公司在员工提出辞职后,对其的信任度已几乎没有,要辞职的员工再做一个月还不如让其离职,大多数企业都不需要员工再做到30天,应该也不需要支付员工违约金.相反,员工本人提出辞职的违约金必须按实支付给企业. 应该是这样吧! **************[/quote] 同意！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报