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沙发
发表于 2007-4-9 15:40:00
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|楼主
RE:[转载] 《劳动合同法》（二审稿）修改、新增和删除的内容简
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第二章 劳动合同的订立8、关于订立书面劳动合同，二审稿规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，规定建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同，并规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（新增）0 l7 m/ M% [/ }( ?* y2 w
: f" U; T3 `9 Q' T, i
二审稿取消了未签订书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同的规定和对是否存在劳动合同关系有不同理解的，以有利于劳动者的理解为准的规定。（取消）
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/ _0 e0 t( ~6 N 9、关于用工手续，规定用人单位招用劳动者应当订立书面劳动合同，建立劳动者名册，向劳动者发放工作证件等用工手续。（新增）" v+ Q/ E" D4 A {4 z
3 a6 ^: P- n; Q; x! d* O
10、关于未签订劳动合同的员工的待遇，二审稿规定劳动者的待遇约定不明确的，新招用的劳动者按集体合同的标准执行，无集体合同的，实行同工同酬。（新增） H. H1 }; U) ?5 w6 I+ ^* z
+ |7 W2 W, }" N P. \0 d 11、关于知情权，二审稿将一审稿的订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况，修改为“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。 （修删）9 u! v, w5 Y7 ^8 O
9 [) E) w7 a! h. d1 L: i/ H
12、关于劳动合同短期化，二审稿规定在同一单位连续工作满十年后续签劳动合同、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内、连续签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同等三种情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。（新增）/ W3 k) a9 L0 h: j' z
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13、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，二审稿规定以完成单项任务为期限、项目承包、季节性用工等情形可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（新增）5 i* F) D, c# g7 V( w8 T
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14、关于劳动合同的成立、生效和理解，二审稿将一审稿的在劳动合同文本上签字或者盖章成立的“成立”改为“生效”，并增加规定用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，自用工之日起劳动合同生效。删除了有关劳动合同成立与生效关系的规定。
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/ m5 q2 K) Q: _5 Z5 s 取消了对劳动合同内容理解不一致有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释的规定。（修增删）. W. V6 j/ k s$ e2 A
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15、关于劳动合同的必备条款和约定条款，二审稿将劳动合同必备条款增加了社会保险、劳动保护和劳动条件的规定。此外增加了用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的规定（修增）$ ?+ m- a4 m+ ~6 A3 M. }2 l
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16、关于免责条款，二审稿增加了劳动合同禁止约定用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款的规定。（新增）
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17、关于试用期，二审稿将一审稿根据技术性岗位确定试用期，改为根据劳动合同期限长短确定试用期。规定劳动合同期限不足一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过2个月；劳动合同三年以上和无固定期限的，试用期不超过6个月。（修改）
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0 K: F( r( Q* O2 R( f 规定劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，视为没有试用期，该期限为劳动合同期限。规定试用期间的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%.（修增）
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18、关于服务期，二审稿将一审稿规定的可以约定服务期的脱产培训期由六个月改为一个月，并增加规定违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（修增）% }! O$ m3 D) i0 x4 m
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服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。（新增）
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4 ^3 S( l4 U, o8 U. d 19、关于竞业限制，二审稿规定竞业限制的经济补偿应在竞业限制期限内按月支付。不再规定竞业限制经济补偿的底线，并不再规定违反竞业限制约定的违约金的上限。（修增）
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/ B- J3 ]7 y: v 二审稿规定竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。并规定竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规贩规定。（修增）, q5 V( \% z' k" V
8 @- k5 G/ T: V, I: U% u7 C 20、关于劳动合同无效和部分无效，二审稿取消了“用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的”、“用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的”和“法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形”三种无效情形的规定，增加了“违反法律、行政法规规定的”无效情形。（修增）0 o5 k7 t# g4 V4 Z% t# w3 x
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21、关于劳动合同的撤销，二审稿取消了关于劳动合同撤销的规定。（取消） |
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