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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 关于绩效管理中KPI的设置
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[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

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txww 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2006-9-30 09:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位专家：你们好！ 9 c% o. m& W7 h s 近日公司要做绩效管理。我考虑用KPI(关键绩效指标）、KO（关键任务）和能力、态度等进行设计。关键是现在我不知怎样在绩效考核表格中设计以上东西，也就是说，它们的权重如何设置，也不知以上指标是否在每月都要考核还是每季考核，还是年度考核。有大侠能指点一二吗?万分感谢！9 D3 ~. z" t8 ^9 t 最好是举个例子，如人力资源经理，按照关键绩效指标与关键任务、态度能力的要求，他的考核表如何进行设计？详细解答请发：txw@bsky.cn
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whxc    

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发表于 2006-10-7 17:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

楼主的问题让人没法回答，我认为首先应该明确绩效考核的目的和意义何在．权重当然是要看ＫＰＩ对工作的影响程度来决定，至于考核期限，没有定论．
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wjl680126    

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发表于 2007-4-1 13:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

[em01][em01][em01][em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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kevinsu222    

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发表于 2007-4-1 19:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

对于绩效考核,我认为,先复制,然后改进,最后创新.--------特别对于不是这个专业出身的人来说.
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西山睛雪    

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发表于 2007-4-3 18:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

[em06][em06]
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liu_jie    

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发表于 2007-4-4 10:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

觉得挺复杂的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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紫红色的狐狸    

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发表于 2007-4-13 11:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

你没拿出岗位说明书/ g/ K% {, I& Y5 o 怎么来进行案例设计
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橙子1836    

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发表于 2007-4-16 17:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

你要知道人力资源经理工作的职责是哪些呀，分主次设分值权重，至于放到月还是年考核，就看他的工作是延续性的还是一个阶段的，
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51chr    

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发表于 2007-4-19 13:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

这个最好是你搞个初稿，大家再讨论改进比较好
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蓝莓跳跳糖    

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发表于 2007-4-23 11:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效管理中KPI的设置

[em09]KPI和KO的设计都要首先基于岗位职责说明的基础上，至于权重的设计要根据工作内容设定，一般来说日常工作在设计权重时只能位于减分项。
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