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[转载] 面试时刻薪酬要怎么说才对求职者有利?

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zhuweijie55 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2007-8-18 12:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。 某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。 当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》(SalaryNegotiationDosAndDon'ts)总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。 1、不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。 2、过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。 3、不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。 4、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。 5、让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。 有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2007-8-20 16:17:00 |只看该作者

RE:[转载] 面试时刻薪酬要怎么说才对求职者有利?

有些片面。 如果属实，则这个招聘主管的思维方式有些问题。 个人认为只是一个不录用的借口。
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bbdolphin    

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发表于 2007-8-20 19:31:00 |只看该作者

RE:[转载] 面试时刻薪酬要怎么说才对求职者有利?

"1、不要轻易说出你以前的薪资水平。" 现在面试时都会让你先填一些表格，里面就包含以前的薪资了。难道可以不填吗？在第一时间面试管已经知道这方面的情况了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天使之翼2006    

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发表于 2007-8-21 14:08:00 |只看该作者

RE:[转载] 面试时刻薪酬要怎么说才对求职者有利?

[em17]有道理值得借鉴,但也要应聘者结合自身情况,具体问题具体分析.
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翠山蓝天    

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发表于 2007-8-21 15:28:00 |只看该作者

RE:[转载] 面试时刻薪酬要怎么说才对求职者有利?

薪资在面试的时候真的是一个比较敏感的问题，但是它真的对于绝大多数人还是比较重要的。
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我爱面膜    

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发表于 2007-8-22 12:50:00 |只看该作者

薪资

应聘表上的目前薪资可以不填的，我之前遇到过很多应聘者都没填，作为公司不应该强制要求别人填写，从某种程度上来讲这是另外一个公司的保密信息。 从经验来看，薪资说的过低不一定会影响应聘是否成功，但会影响他在新公司的薪资水平
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dj_emmet    

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发表于 2007-9-30 10:24:00 |只看该作者

RE:[转载] 面试时刻薪酬要怎么说才对求职者有利?

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