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[原创] 紧急求教：关于工作岗位分析的几个问题

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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2005-11-24 16:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近做工作分析，遇到几个技术问题，想请教一下各位：7 Q: l& O3 x+ F% D) e3 A0 S 一、工作岗位分析是收集现有岗位信息的吧？那么任职资格部分应该怎么办，不可能也是按现有岗位的人员要求去写吧，因为有些人工作可是能力不够的哦？（现在好象，人们都把工作说明书分成两个部分了，把任职资格独立了出来，又命了个名字叫“员工素质模型”是吗？） # y. \3 e: o) s" z0 G, o . c! j+ f: C1 G4 [二、工作岗位分析应该涉及工作岗位设置吧？如果全按教科书科学地设置岗位，有些重要岗位可能空缺，而有些人却成了冗员。如何去解决这个问题，岗位设置要不要考虑到人员的素质？ # n; \5 b* x8 H- z" p+ M; m5 ]1 x/ ~/ r/ x2 S c; G. a F 以上是关于收集信息后的事情了（事实上，我还不太清楚有没有更好的工具，能将收集的信息——尽可能地避免流失或失真地转化成工作说明书，感觉这个是更难的事情），现在刚把问卷发下去，问题就出来了，好多人不知道该怎么填。。。。, p, t4 x2 p$ J- @" l! o7 S) k6 h 9 s. A: A+ j+ N, H- ? 各位大侠，有时间不妨指导一二，谢谢！
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夜秋雨    

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沙发
发表于 2005-11-29 11:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 紧急求教：关于工作岗位分析的几个问题

我也遇到你的问题，只有一个办法观察加上负责人的编写，操作机器的按照机器的操作说明来借鉴，最终效果我觉得还是不错的！你可以试试
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gelingqing    

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板凳
发表于 2010-7-28 11:54:19 |只看该作者
你们公司是问卷形式呀，那最好之前做一个培训，或者可以提供一个范本，告诉他们应该怎么写
努力工作，努力生活
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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浪漫天使zs 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-7-28 14:28:00 |只看该作者
我也很难弄这个东西，麻烦
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乐瑶HR    

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5楼
发表于 2010-7-30 17:37:04 |只看该作者
还没弄过，借鉴了吧
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