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大家给点好的建议,谢谢了!

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小海贝    

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楼主
发表于 2008-1-29 11:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
[table=72%,#ffffff][tr][td][/td][td=1,1,97%][table][tr][td]我是一名人事专员,公司的行政总监刚刚换了人,新领导来了之后让我调岗去客服部,我没有接受.与老总也谈了之后,让我继续做人事工作,可现在的新领导什么工作也不让我插手.我是整天没什么事做,超郁闷,不知道该如何了?请大家给点好的建议,谢谢了! [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]:( :( :( :(
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小海贝    

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沙发
发表于 2008-1-29 11:32:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

一个朋友刚刚问到的问题,我的想法就是辞职,可他不怎么想换工作.那么请大家给点建议,看怎么处理比较好?
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笑书    

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板凳
发表于 2008-1-29 11:39:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

基本上是死棋，所谓一朝天子一朝臣，新领导要换血很正常的，老板不可能因为一位专员的想法而干涉新任总监的管理。 如果不想离职，就只能尝试着和新总监好好沟通，投其所好，让他觉得你这位朋友也能成为“他的人”，具体的沟通方法估计网友也给不出什么好建议，只能看人抓方，对人下药了。:|
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一苇百渡    

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地板
发表于 2008-1-29 11:44:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

精诚所至，金石为开。 事出有因，对症下药。
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小海贝    

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发表于 2008-1-29 11:46:00 |只看该作者 |楼主

回复: 大家给点好的建议,谢谢了!

[quote] 原帖由 [b]一苇百渡[/b] 于 2008-1-29 11:44:00 发表 精诚所至，金石为开。 事出有因，对症下药。 [/quote] 朋友说,可能是他的前任经理走的时候说了他的坏话.因为他和前任经理的关系处的不怎么好.
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◇﹏尐龍℡    

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发表于 2008-1-29 16:36:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

此处不留人，自有留人处。面对这种情况，除非你能让他觉得你有用，不然还是安静的走把
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风一样的女子    

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发表于 2008-1-29 16:48:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

走或者留，都有弊端，如果非要留下来，那么就忍受对方对自己的不闻不问，闹到这样子，恐怕很难回天
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蓝西    

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发表于 2008-1-29 23:57:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

1、寻求新的发展空间。 2、了解这个新来的人，分析其性格，然后制定相应的应对策略。
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人人佳    

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发表于 2008-1-30 13:39:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

1、主动和你的上司去做一次深度沟通，不过也可在非正式的场合，可能气氛会比较缓和点，有助于更好的把事情清楚； 2、了解新上司的工作思路和管理方法，以及上任以后对于下属的要求； 3、根据他的要求，和自身进行对比，查缺补漏； 4、然后再决定自己的去留。 仅供参考
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枫·叶    

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发表于 2008-2-2 11:59:00 |只看该作者

回复：大家给点好的建议,谢谢了!

走人 明年我也换个环境了 不知道珍惜人才，这个公司迟早被个别领导搞的不行 有能力的还是出去闯闯 不靠你一个人吃饭，靠
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