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[转载] 职场招聘无"信"成风！

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-4-26 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

招聘单位收了简历后不给回音，认为不再联系就是没有看中；应聘者答应来面试却爽约，认为既然不来就是另有选择。供需双方陷入了互不守信的恶性循环中。　　昨天，在上海国际新闻中心举行的“东方明珠”中高级人才招聘会上，主办方向入场设摊的招聘单位发出号召：在诚信招聘倡议书上签字，一周内给予应聘者答复。　　供需双方互不守信　　招聘单位收了简历不给回音几乎已成惯例。用人单位通常认为，不给回音就是一种回复，说明招聘单位对你不感兴趣。　　对此，招聘会主办方负责人谢江表示，正是因为之后没有回复成本，因此很多人事经理在招聘会上对求职者投来的简历来者不拒，拿回去充数再说。　　而相对于招聘单位的失信，求职者的不守信愈发普遍。表现最突出的是明明答应来面试的，可是到了面试时间却不见人影。　　诚信应该但实行困难　　在昨天的招聘会上，主办方设立了诚信企业招聘倡议书，号召入场设摊招聘的用人单位签字承诺以示诚信。据统计，280家入场招聘的企业中约70％在倡议书上签了名，“还有部分企业虽是忘签的，但也有口头承诺的”。但主办方的倡议究竟能够有多少效果呢？记者带着疑问走进了招聘会现场。　　某装潢公司的招聘人员孙小姐认为，首先企业讲信用是很有必要的，但真的实行起来可能会遇到困难，给予每位求职者答复几乎不可能，“我们只能保证给每位来面试的人员通知———拒绝或者通过”。关于答复的时间，有的人事经理解释说公司各个部门是有流程的，若信息流通不畅可能耽误作出用人决定的时间，但最长不会超过两周。　　不去面试会电话告知　　谈到用人单位是否应给予每位求职者答复，在接受采访的20位求职者中认为“诚信倡议是应该的”“不管要不要我，用人单位应该告诉我一声”的人数占了一半。　　既然觉得招聘方有必要诚信，那么求职者自己呢？针对这一问题，几乎全部的受访者都表示，如果答应企业参加面试，基本上都会去。但有时总会遇到意外情况，不去的话一定会告诉对方。　　在互相体谅的基础上改进　　诚实守信的美德是求职双方都渴望的，上海某生物技术公司的徐先生向记者介绍说，他们公司的招聘目标很明确，会现场直接筛选淘汰，只接受部分简历，这样就大大减少了工作量，无论通知面试还是发出拒绝，保证告诉每个人结果。　　现场很多用人单位也觉得这个做法值得推荐，他们表示现在正在采用或者以后将推行。

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沙发

发表于 2007-4-29 09:54:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场招聘无"信"成风！

企业确实应该在应聘者心目中树立好自己的形象,没准他们就是自己公司潜在的顾客呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2007-5-2 20:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场招聘无"信"成风！

如果每个投简历的人都回复那真的是比较难的，经常是每天都收到上百封简历啊。但是有来面试的人一般都会有明确的答复的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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鲁民

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地板

发表于 2007-5-24 12:50:00 |只看该作者

RE:[转载] 职场招聘无"信"成风！

都回复执行起来确实有困难，无遗会增加大量的工作，招聘人员也会陷入这种回复当中而浪费掉大把的时间，可能会出现时刻在做这件工作也无法一一回复。况且招聘人员还会有很多的其他工作要做。我认为招聘人员在收取简历的时候应当告知其在某某期限会有通知，如没有则视为不合适。没有回复不应当是违背诚信的，本身没有承诺。求职者爽约应当告知用人单位，双方是双向选择，求职者没有义务必须参加面试。

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