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各位,以下是我中文简历,由于家庭原因,城市需要变动,因此急需寻找苏州企业,请各位资深人士指点并给出建议.(英文就不帖了)
姓名：AB 性别：男
联系电话：123456 E-mail: DAMAGE1983@163.COM
籍贯：苏州 工作经验：3年
求职意向：人力资源相关
目标地点：苏州
工作经历
2006/05-至今 某著名汽车合资企业
职位：人力资源招聘专员
工作描述：
1.年度和季度招聘计划（人员预算）的收集和确定;
2.招聘渠道的开发,选择和维护(内部推荐\人才市场\网络维护\校园招聘\猎头\人才库等);
3.空缺职位简历的挑选,面试安排(HR初试、部门面试和集体小组面试等),体检结果确认和背景调查等;
4.完成工资流程、资料审核以及报到的安排（如员工资料录入HR系统，报到资料准备和公告等）;
5.运营机构直接工人的晋升制度和提拔的工作；
6.完成公司组织结构图和职位JD库的编写(未完成)；
7.其他事宜,如定期的招聘现状和分析报告，招聘渠道分析和评估等。
离职原因: 客观原因需要定居苏州
2004/06-2006/05 500强日资公司
职位: 招聘&员工关系担当
工作描述:
1.人力资源需求计划与需求的定期汇总，招聘计划安排；
2.招聘渠道的维护（人才市场，网络招聘，人力资源中介机构等）与人才储备担当；
3.员工入职/离职手续办理，劳动合同签订，员工档案的整理与更新，HR-System的维护；
4.员工关系管理—员工满意度调查、员工倾诉会议、员工投诉的处理、员工活动的策划与组织；
5.其他，如：协助新人教育培训，社保申报等
培训经历
苏州慧业咨询有限公司 好的开始---大学生职业生涯开始
苏州工业园区人力资源开发公司 员工招聘中的法律风险与常见误区
苏州慧业咨询有限公司 培训培训师
苏州慧业咨询有限公司 主管管理技巧
51job 前程无忧 招聘与面试技巧
B公司 HR系统培训
教育背景
2000/09-2004/06 某211大学 管理科学与工程 本科
自我评价/优势
1.筹建期工厂的人力资源工作经历,尤其对于汽车机械和电子行业的员工(如机加工\铸造\QA\装配等)招聘有较好地认识和了解;
2.较好的人力资源理论知识,同时在B公司工作期间接触人力资源管理的多个模块和苏州的劳动政策和公积金制度,并且掌握和了解某著名汽车企业(500强前20,是现在公司母公司之一)的HR流程和政策;
3.CET-6，英语听说读写能力优秀,熟练操作各种计算机软件和系统，如QAD系统，HR-soft等;
4.良好的团队意识和沟通能力 |
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发表于 2007-5-27 14:13:00
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