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企业培训费用有标准吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-13 08:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题，在鱼目混杂的企业培训传单中，如何选择？请HR大虾帮助...

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大豆

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解元

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沙发

发表于 2002-8-13 10:05:00 |只看该作者

培训费用应有指导性标准

现代社会培训大部分是要外请专家或外派培训，费用都不菲，如果没有一个相对的标准让培训主管在制定年度培训计划时会束手无策的。就我知道大唐公司每年根据企业盈利状况和下年任务会确定总的培训费用，一般先确定每个员工当年培训费用平均标准，得出一个总的培训费用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大豆

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解元

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板凳

发表于 2002-8-13 10:11:00 |只看该作者

高级人才要注意推荐方式

作为招聘HR，在招高级人才的时候会碰到这样的问题：好不容易筛选到合适的人选，却在给领导推荐的时候给抢决了。大家应该注意一下方式：1、要进行总结，对符合条件的人员进行理性分析，供领导决策；2、要郑重其事，要让领导知道你在筛选过程中所付出的劳动，比如一次给领导推荐5个人，会让领导不自学的进行二次筛选。等等。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shineshow

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地板

发表于 2002-8-13 11:18:00 |只看该作者

规定

国家《企业职工培训规定》中有： 21条：企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：1.职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当部分用于培训；2.职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；3.企业用于引进内项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；4.工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；5.企业职工培训经费应合理使用，当年节余的可接转到下一年使用。

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