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[color=#7FFF00]保过班[color=#DC143C]，郑重承诺：不通过全额退费 [/color]
% S! n5 z/ S x0 X) {2007年人力资源管理师资格认证考试
s1 B6 c' s7 N" @$ h5 A; K人力资源专家＋实战的人事管理方法＋专业的培训机构＋系统培训解决方案
: G- X' S; ^5 b0 H相关背景 " e! o& n0 ]5 [- v3 i
随着市场经济的飞速发展，当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，在企业中，人力资源管理人员相当重要，他们掌管企业最值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最低不少于8000元；薪酬经理，招聘经理为6000元至1.2万元之间。工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多。 6 E) M7 t f+ E" ?3 \
对于那些想要进入该行业从事相关工作或者想要进行自我充电的人力资源从业者来说主要有两种选择：一是正规的学科专业教育；二是通过参加正规职业培训，学习相关专业知识并通过考试获得行业权威职业资格证书。
/ b$ B. A1 m7 f$ k* y) n为适应市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能，并严格实行就业准入制度。按照国家制定的职业技能标准和任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，根据国家“持证上岗”的政策，工作中享受等级待遇。为此，人力资源管理职业资格证书被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。
! D2 V3 P# l" w8 O8 ^6 U. {: P; i" P认证宗旨
: U! M# \$ ]3 H# X% ?为规范提高从事人力资源管理人员的职业技能及素质，推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，国家劳动和社会保障部于2001年颁布人力资源管理人员职业资格权威认证考试，依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得国家统一颁发的《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。 3 R; r% U3 I; C
认证对象
7 h" ~. E& U4 F& J6 [% F各企事业单位人力资源管理人员及有志从事人力资源管理工作的人士。
, ~3 _) X; D) Q8 }: ~) k培训级别 * _8 k) H; L. b$ h! w! V
企业人力资源管理师 (国家职业资格二级)
, k& _2 {7 Q: g9 v* i9 f K. j' m助理人力资源管理师 (国家职业资格三级) $ b* }: w. S/ }3 s5 Y
参加对象及申报条件 & g. b3 g7 g5 s" r" O. H
( g( _2 C9 `2 `( V1 W/ l. m! Z5 |
人力资源管理师（二级） 助理人力资源师（三级）
) X# v1 z/ q7 j# s% }$ [9 ~5 _# D; [1. 本科学历 +5 年本职业工作经验证明 1. 本科学历 +1 年本职业工作经验证明
5 L+ ?- Y0 h+ ~- a2. 取得助理人力资源师资格 +5 年工作经验证明 2. 大专学历 +3 年本职业工作经验证明
( e/ j4 A, d8 G9 {0 y8 u9 e$ F! M3. 连续从事本职业工作13年以上 3. 连续从事本职业工作6年以上
6 C' |2 _( p$ Q( ?* T9 a) j! d4 .硕士研究生及以上学历+2年以上工作经验证明 4. 具有硕士研究生及以上学历证书 ; w& U9 _0 Q( u4 @4 m
（注：以上条件满足其一均可） : M+ h Z' J9 l# f |+ C5 b
4 S* J3 R& r7 A0 d1 ?8 t主修教材：
" [; h! D0 N! Z$ L' P二级（（人力资源师主修） 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（下册） 1 n" G6 A! \) [
三级（助理人力师主修） 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（上册）
, Z0 V; E. S8 m1 y9 s/ N, c% F公共课 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（基础知识） 国家职业资格培训教程——企业人力资源管理人员（职业道德） . @$ }2 C) K. P
辅导教材： ' L2 G* A* y: g2 `& T, w" }4 j
国家职业资格考试指南、国家职业资格法律手册 & F' V0 q0 Y% U
培训课程：
' V o6 C5 m; c8 N人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 薪酬福利管理 劳动关系管理 绩效管理 $ J/ F3 z" k+ V7 H5 b
劳动法 劳动经济学 统计学 写作知识 计算机知识 职业道德 ; a( P6 L" V2 H ~9 w
) \$ z% F. s$ r+ X证书颁发： $ _; j& p p5 D/ e
参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询。
- V! ~- X2 w4 q8 t! `" Z证书样本： $ Y$ {& d. y& J! c8 i
/ ]9 u6 z* W7 ]& v7 M; ?8 A
开课时间 * f# h& Z8 F0 ^. X
助师开课时间： 07年7月初起开课（循环听课）
( e/ h# t8 n Q6 f, s& i9 w' a管理师开课时间： 07年7月初起开课（循环听课） 8 g$ W( O q% m* `. m. {
收费标准：
, W/ M8 A( }3 l6 n. C' X! z. Z2007年4月15日到2007年6月1日报名学员可享受以下特惠价格： - J$ ]% p3 H; u0 A
普通班： w' J" p x: F6 z9 \ O5 G
报考级别 考培费用 优惠后价格
1 `7 d) s) z! U3 v0 `5 `助理人力资源管理师 1280 1080 7 A0 @9 j: [8 ~! i/ R7 A
人力资源管理师 2380 1980 7 M4 |: r1 s/ K/ G+ }
费用包括：教材、培训、串讲、考核鉴定和教学资料费等全部费用 5 \, }& l$ Q; U$ @& Q$ t
$ a1 ^* I& u1 O/ D5 H保过班：每个级别限招35人，额满为止，欲报从速！ / o5 M1 P& |2 K- N1 d0 \+ b
/ ?3 v( T5 M, g- C0 n- o7 h报考级别 考培费用 优惠后价格
4 a1 t; f' {( Z" h7 e, l助理人力资源管理师 1480 1480
& J* t8 a* |; i$ F人力资源管理师 2880 2880
& j: f. W- g4 Y8 Z c& _$ v费用包括：教材、培训、串讲、考核鉴定和教学资料费等全部费用 0 K! o" J/ j% l, s+ N% i- t( ~1 }0 q
3 i4 }* K9 w# `3 t8 F4 g4 u6 r
报名材料： " V" [: f& [0 b7 N! d1 _& y
身份证复印件、学历证原件、单位工作证明、2张两寸蓝底彩色照片
1 `/ q( r, [# ]: b7 Z3 K报考热线：010-51254188-8806（张志娟 ）、13141437855 （节假日）
( \9 h2 i; @: q' uE-mail: zhangzhijuan@51it.net.cn 2 U# V# J: ~4 S) i3 ]1 G- K
报考地址：宣武区马连道四号五层316A ; a8 V7 E: i$ f/ K6 @3 _) G; ^
乘车路线：57、38、620、719、414、46、特7等湾子下车。 [/color] |
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发表于 2007-6-4 09:33:00
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