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中人网>社区 › 休闲充电区 › 人力资源考试专区 > 2007年5月人力资源管理师二级试题收集
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[求助讨论] 2007年5月人力资源管理师二级试题收集

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xuansong2005    

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楼主
发表于 2007-5-20 09:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好！ 希望有大家的共同努力和相互交流，都能够取得良好的成绩，本论坛期待大家的好消息。 如果您能够回忆当时考试的一些内容，请说出一些，谢谢！ 2007年5月20日
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沙发
发表于 2007-5-23 11:06:00 |只看该作者

RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集

我也很想知道二级（补考）理论题[EDIT]用户“gegegdx”于2007-5-23 11:28:01编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-5-23 14:31:00 |只看该作者

我是参加的二级理论补考，所能记起的选择题如下

1、单选 ：根据《劳动法》制订的《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》明确，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；[color=#DC143C]劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日。[/color] 2、单选：成绩记录法的一些表现 3、单选：关于纵向比较法， 4、单选：评估是培训的第几阶段， 5、单选：题目介绍了一个企业所处阶段，让选择合适的工资策略，是高底薪+高提成+高绩效，还是其它 6、多选：劳动争议仲裁的原则 7、多选：以下哪些内容属于技能津贴 9、多选：用人单位可以随时解除劳动合同的情形
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发表于 2007-5-23 14:33:00 |只看该作者
10、单选：哪种面试方法可以考查面试人员的基本素质和能力[EDIT]用户“gegegdx”于2007-5-23 14:41:29编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-5-23 14:34:00 |只看该作者

大家要踊跃跟贴呀

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susanbaby    

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6楼
发表于 2007-5-23 17:20:00 |只看该作者

RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集

单选： 1、关于定额定员法的计算 2、劳动仲裁时限为60天，可以延期，但不得超过30天 3、30人以上的劳动争议定义为团体争议 4、成绩记录法是针对教师、科研工作者的考核方法
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xuansong2005    

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7楼
发表于 2007-5-23 18:02:00 |只看该作者 |楼主

RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集

gegegdx: 看到你在我博客留言了，实在不好意思，我现在手头上没有你要的试题，我们如果有，就会贴出来。 非常感谢你的积极参与，希望能够听到你通过的消息！
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2007-5-23 18:05:00 |只看该作者 |楼主

RE:2007年5月人力资源管理师二级试题收集

susanbaby： 非常感谢你的参与，谢谢，希望你能够经常来这里，和大家交流！
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gegegdx    

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发表于 2007-5-24 10:37:00 |只看该作者

谢谢了

先谢谢悬松老师了，因为我是理论补考，如果这次考不过的话，以后需要全部重新考试了，所以比较着急。
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发表于 2007-5-24 10:39:00 |只看该作者

单选：

单选： 1、给出一个平均薪酬，一个增长幅度，求企业最高薪酬
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