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[转载] 招聘===算命？？？？

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解元

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楼主

发表于 2007-7-3 13:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

作者：萝卜咸菜凡是做HR的免不了和招聘有点关系。地球人都知道的什么职位分析，招聘标准也不必多说，免得浪费大家时间。那就说说做HR时间长了难免产生一些对人现成的意见，有时候这个意见可以简称成见。算命的说俺喜欢看美女，废话！我生理正常心理目前也属于正常范畴当然喜欢。不过又说我不大喜欢和美女一起工作。废话！美女大多从小围绕在奉承赞美之词中，曾经有个美女助理一心想告工商局，百般劝解无效后我问她“脑子是不是进水了”她就哭了大约2小时12分钟。这样的美女我实在无法恭维。不过说美女缺乏工作能力，大约会得罪大多数HR。因为大多数HR都属美女。不过大多数HR应属气质型美女，不属于我对美女庸俗的界定之列——外貌。我们分析一个人以后的行为大多要从其以往的背景来分析。这个背景至少包括工作背景、教育背景和生活背景。有人说给出这个人以往的经历就能分析出其以后能做什么。对于这种接近算命似的说法我表示怀疑。但不得不有些赞同。比如当主持人的想立刻转行做个PR基本做不好，例如百度找的梁东。但是也不能说大学没念完就倒腾不出大公司，比如盖茨。所以也不能完全依赖对其背景进行分析，还要分析其能力。能力包括很多什么写作能力、学习能力、沟通能力甚至是手指灵活程度（这在招聘技工的时候比较重要）。而所有的HR教课书都告诉我们，不要被一些不需要考察的内容所污染。我不知道有的公司看血型看星座是不是属于被污染的考察项目。我只是觉得大多数时候中层以下人员看长相还是能看出来点内容的，这好象和相面差不多。而且我还没学过相面。我由衷的觉得面由心声，老琢磨什么事情的人难免年纪轻轻就出现皱纹（不过有次是有个人减肥超成功，导致面部皱纹增多），有人挑剔异常包括人包括食物所以瘦的皮包骨头（当然现在女孩子都减肥，减成皮包骨的也有）。扣除一些例外，相面基本还是准确地。看看我又被一些不需要的考察内容所污染了，你们被污染过吗？