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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > [原创] EAP的尴尬和寂寞
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[原创] EAP的尴尬和寂寞

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mrmayou    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2007-5-31 17:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
我去年宣布在公司成立EAP服务中心，期间也经常组织一些相关的培训，在企业内刊上也经常发表一些员工沟通技巧及职业心态方面的案例。可这一切其实都是自己编著出来的，EAP服务中心的邮件也从来没有收到过咨询。呵呵。也许EAP的实施在中小企业里面目前还不现实？也许我们更应该多点务实？0 D3 S, I% S$ a) [1 @ 有推广过EAP项目的同行吗？
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xenyacfei    

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沙发
发表于 2007-6-4 16:13:00 |只看该作者

RE:[原创] EAP的尴尬和寂寞

改变别人的工作流程是很困难的6 {3 u8 N5 p: C( E 有时候必须老总来推动2 u \' r+ N6 s5 N# l4 ? 你主动
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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derw1n    

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板凳
发表于 2007-6-11 13:45:00 |只看该作者

RE:[原创] EAP的尴尬和寂寞

同意楼主的看法，呵呵关键是看你打算怎么做
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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e633    

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发表于 2007-7-13 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] EAP的尴尬和寂寞

我，以后就是开展这个的
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